反思自己的进步，正视自己的逃避

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今天中午吃晚饭的时候，我们和领导坐在一起聊天，相互谈一谈自己对最近工作的感受。我也反思了自己最近工作中的感受。特别是进入2013年以来，我开始要求自己时时刻刻关注周围的环境，别人的言论。并且能够感觉的出来别人的言论中最大的问题是什么。而且会对我产生一定的感触，并能联系到自己工作中出现的类似的问题。

我开始正视自己的逃避。以前会对自己的逃避找各式各样的借口，甚至是包裹着各式各样华丽外表的借口，让自己光明正大的去逃避。新年以来，我开始用一些数字，用一些自己每日工作的计划，开始用自己每日工作的感受……让自己清晰的看到自己每天都逃避在哪，最大的进步就是开始正是自己的逃避。

我开始尝试给自己一些新的要求。比如，我要求自己去录音，我要求自己把自己想说的话，想写的东西用录音的方式让自己快速的先记录下来。我这么做的目的是让自己有更充裕的时间去做更重要的事情。同时在录音的过程中，我也能发现自己目前存在的问题。我常常有这样的感受：自己情绪不高的时候，录音的质量就会很差，说的话毫无逻辑，乱七八糟。自己情绪好的时候，录音质量就会比较好（就这个问题我也和田老师做了沟通，田老师说其实录音不应该是受情绪的干扰，而录音应该是情绪的调节表，当你情绪差的时候，用录音的方式让自己快速的回到正常的情绪状态上来；当你情绪过好的时候，也让自己注意是不是有过于兴奋的地方，记录下来）

另外，因为自己有了这样的录音，因为自己有了对周围人，事的感触，因为自己能够把这些随时的和自己的工作相联系，所以，我越来越觉得档案整理的重要性，而我自己的档案在很多关键的时候，是找不出来的。发现了这样的问题，我想这就是我的进步。

要想进步首先就要正是自己的问题，我想很多年轻的朋友中，也一定有很多和我一样，希望自己能够从容，追求进步的人，你们对自己的总结是什么呢？你们是怎么调节工作中的情绪呢？你们又是如何让自己的工作少一些盲目，多一些计划和规律呢？如果你也有类似的感受愿意和我分享的话，请加入我们的讨论中来吧。

把事说清楚6：是否把事说清楚的背后，是思维质量的不同

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笨笨小小

2013年后，我一直在做这方面的反思，自己为什么会到今天的位置？技能大家都差不多，但我的性格是很直率的，而且不圆滑，这对HR来说是一大遗憾。但领导为什么可以重用？也许是机会比较好吧。所以，我必须每天反省自己哪句话或哪件事办得欠妥，应该怎么办？向一些情商高的人去学习，看他们怎么为人处事。但有一点我做到了：就是不欺下，不媚上。