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如何制定具有吸引力的薪酬管理制度?

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发表于 2013-3-27 16:35:19 |显示全部楼层
    人才是企业发展的主动力,所以,企业薪酬管理制度的建立不仅要达到留住核心人才的目的,而且要吸引更多的人才为企业效力,那么,如何设计具有吸引力的薪酬管理制度?
  一、设计原则
  一个具有吸引力的薪酬体系应对内具有公平性、对外具有竞争力、与员工业绩挂钩、能实现持续激励、符合国家法律法规,原则是指导薪酬体系设计的思想,有什么样的薪酬设计思想就有什么样的薪酬制度。
  二、薪酬调查
 
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  三、薪酬策略
 
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  四、岗位分析
 
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       五、岗位评价
 
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  六、薪酬类别
 
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  七、薪酬结构
 
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  八、福利
  
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  九、制度与流程
 
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岗位评估和价值分析是关键
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发表于 2013-3-28 13:22:14 |显示全部楼层
太空了,增加些案例会好很多
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发表于 2013-3-28 13:22:33 |显示全部楼层
这个内容很有必要学习一下,谢谢分享
也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地
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