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楼主: sdkjrzb

烦恼

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非常38

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御史中丞

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11楼

发表于 2013-3-28 14:11:26 |只看该作者

不做工资，忙不了忙啊！

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yazhi999

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12楼

发表于 2013-3-28 14:24:54 |只看该作者

这个工作对我来说。是个小kiss了！做了2年的社保工作。

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ping52

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13楼

发表于 2013-3-28 14:36:33 |只看该作者

对我们公司来说没有压力，因为之前连续三年被抽到社保审计，所以公司上上下下都已经很习惯按规定实报，加之我们是上市公司，老板也一再强调要合法合规，所以该怎样就怎样喽，员工提前告知好，都表示可以理解接受的，其实关键是年度涨薪的时候，比例适当调高一些，至少入手净收入不能低于去年是吧

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hi2012

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解元

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14楼

发表于 2013-3-28 14:37:36 |只看该作者

我们青岛这边今天的社保年检很繁琐了。以前是一张统计表就ok了，现在需要做网上工资备案、合同书、培训记录、劳务协议。。。愁死了，以前一个月弄完了，现在要到8月份才收尾。。。

知者不惑仁者不忧勇者不惧

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janly辣椒

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秀才

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15楼

发表于 2013-3-28 14:43:26 |只看该作者

反正就是夹在中间的人

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sdkjrzb

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版主

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16楼

发表于 2013-3-28 14:46:08 |只看该作者 |楼主

看来大家都是可怜天下共苦人啊！

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水涵空

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会元

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17楼

发表于 2013-3-28 15:26:00 |只看该作者

哈哈，顶楼主！

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宋瑞华

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解元

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18楼

发表于 2013-3-28 15:38:40 |只看该作者

我们今年三月开始调整，工资单和财务工资科目金额基本一样。总公司组织调整，分公司、子公司跟着基本上都是按实际收入进行，需要每名员工签字确认。工作量还是比较大的，做好说明解释，这时沟通很重要。

忠厚传家久，诗书继世长

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水止境明

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19楼

发表于 2013-3-28 15:42:53 |只看该作者

随着法律法规的深度执行更多企业会越来越合法
没有合法前只能让员工让步了但是可以在其他方面倾斜比如福利补贴奖金

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亲爱的爱很美

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20楼

发表于 2013-3-28 15:54:17 |只看该作者

深圳的操作好像挺简单的啊，

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烦恼

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