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高效简历筛选四部曲（一）

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楼主
发表于 2013-3-28 17:26:59 |只看该作者 |倒序浏览
简历筛选是企业招聘人才的第一步，也是很重要的一步，筛的标准过松，则会造成了，面试效率的下降，面试成本增高与人力资本的浪费等问题，筛的紧了，把希望就寄托在几个“简历光鲜亮丽”的求职者身上，很可能造成真正人才的流失，那么如何把握度呢？ ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2013-3-28 17:26:59 |只看该作者
在距离方面个人有点小观点！
     近期我参与了上海和浙江几家企业的预约式招聘服务【即将符合企业要求的珠三角求职者预约到东莞的智通人才市场，供浙江、上海的高层来现场拍板】，目前反馈的效果都很不错！其中的求职者有很多是从深圳、广州、珠海甚至还有一个山东的求职者赶过来，求职者之所以不愿意跑很远的原因有很多，倘若能现场拍板，我想距离只是准备工作不足、诱惑不够！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-4-2 09:28:13 |只看该作者
对于年龄层的分析很到位！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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