面试者的证书多少是否是关键因素

一缕阳光0404

   看岗位要求了，有的经验是前提，有的是持证上岗的

前进的蜗牛

两个人同样条件，一个证书多一点，一个没有。那么我会选择前者。

常理

不是特种作业人员对于证书没有过分的要求，但是两个证是必要的：身份证，和毕业证

影空

不能一棍子打死。。。
1，不是每个人都能静心考证的。。。
2，有的岗位必须要证。。
3，不能因为比尔盖茨大学没有毕业就鼓励其他人都不要念书了。。。。
4，因岗而异。。。。。。

sl050326

不错。呵呵。。。

叶子晴

还是考一点证书好

yazhi999

的确，证书只代表你过去的，未来的只能凭借能力去证明。

相识便是缘

企业有些工作岗位是必须要持证上岗的（这个情况是例外吧）。
如果是证书太杂的话那可能是“杂而不精”的一种了。
证书不一定要多，而是要看有没有分量。
而且拿到了证书有没有从事相关的工作经验。
工作经历加证书可能会更加有说服力度吧。

keaixun

个人觉得证书不是必要条件吧，证书并不能代表一个人的能力，能者居之。不过强烈反对那些假简历、假证书、假资质、假经验的。

sdkjrzb

个人认为，证书可能是一个人价值的体现，我曾经见过一个面试者给我带过20个证书的包括荣誉证书、资格证书等等。但是我不是一个唯证书论者，证书代表一个人的价值，但并不是全部。