对于求职而言，长相身材重要么？

chocice

偶一个朋友是一个大公司的销售总监，新官上任没几天，就把该部长相比较难看，体型比较胖的员工给炒掉了。招聘的时候也会尽可能的挑一些长相漂亮的，身材好的求职者，当然这是在符合该岗位要求的前提下。各人都有各人的嗜好，这也是很正常的事情。我想问问各位，在您招聘或求职的过程中，您觉得长相和身材重要么？[em11]

boomba

现在我们这一行也开始要求：五官端正，有气质，有的甚至标上身高不得低于1.70米（身材高智商就高么），这分明是对女职员的要求，选美呀。 但不可否认，好的形象可以给人舒心活络，精神大振的感觉，有很多公司也是为了维护公司形象。

yemeiling1982

一般公司不说有要求，但是他会找各种理由不要你

zns

你们新上任领导的‘力度’也太大了吧？既然已经在岗，如果仅仅是因为长相和身材不好就把人家辞掉也太残酷了吧？除非是窗口、形象单位要求特严的岗位这样，一般不能这样以貌取人......[em01][EDIT]用户“zns”于2006-6-11 22:19:37编辑过此帖。[/EDIT]

好香啊

同等条件下，我也会选择形象好的，毕竟每一个员工都代表公司的形象吗，不过已经就职，只是因为长相就被开除，实在是很过分，而且就我所知道的，真正销售做的好的，并不是长相好的。

flingfish

要看工作性质。一般情况下对这个要求不严格，但是太难看了肯定不会要的，影响大家的工作情绪哈

chjh

太美和太丑的人,我们都不会录用,他们都对影响我们员工和客户的对人和对事的正常理智的判断,会给公司带来直接或间接的损失.

敦煌飞天

要看做什么工作.

聆伶

任何一个岗位，长相当然先得对得起观众啦，看起来舒服。特别是面向客户的工作岗位更为重要。言谈举止与打扮得体在面试中也很重要。正如楼下一位朋友的说法，在双方没有明显的能力差距的前提下,宁愿和一个有"视觉美感"的人共事。

小虫王崇军

个人觉得非常重要！ 比如一个偏瘦的人和一个较胖的人来应聘人资部经理，经验方面基本相等，我肯定选择胖的那个，因为给人的感觉更稳重。