以不能胜任工作岗位辞退员工是否合理

懒猫琪琪

      某员工入职7天，签订3年劳动合同，6个月试用期。公司安排其暂时坐在在休产假员工工位上。在上班的这一周内，该员工登录了休产假员工的电脑，并登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件。此事被孕期员工知道后，投诉至领导处，领导建议辞退新入职员工。HR以不能胜任工作岗位辞退。此HR处理方式是否正确？

; f4 q# m' i4 G* a) N* e' j1、HR这样处理是否正确？
- u, X/ J! B+ _7 f. F! N4 Y: A. d+ W2、您的意见呢？

4 I' u; E- H, f* ~6 r7 }6 j; l  S欢迎参与讨论！
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梦，依枫

试用期没过呢，应该不能是辞退，可以试用期不合格办理离职手续、、、、

HRM一枚

1、只要举证得当，三天通知该员工，可以解除其劳动关系。但是上班期间工作要支付。

TTTTTavia

不胜任也得有个标准。
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