以不能胜任工作岗位辞退员工是否合理

懒猫琪琪

      某员工入职7天，签订3年劳动合同，6个月试用期。公司安排其暂时坐在在休产假员工工位上。在上班的这一周内，该员工登录了休产假员工的电脑，并登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件。此事被孕期员工知道后，投诉至领导处，领导建议辞退新入职员工。HR以不能胜任工作岗位辞退。此HR处理方式是否正确？
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9 e* A  R" x6 Y" }, S: l1、HR这样处理是否正确？
+ m. F3 `; s( \+ S2、您的意见呢？
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) c+ A+ I: I" A; r7 K  r5 D欢迎参与讨论！

梦，依枫

试用期没过呢，应该不能是辞退，可以试用期不合格办理离职手续、、、、

HRM一枚

1、只要举证得当，三天通知该员工，可以解除其劳动关系。但是上班期间工作要支付。

TTTTTavia

不胜任也得有个标准。
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