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总结绩效考虑中的三大要素

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发表于 2013-4-1 14:03:10 |只看该作者 |倒序浏览
     绩效考核对于企业内部的良性发展具有很大的作用。从而企业需要制定出科学的绩效考核体系,博商研究院总结绩效考核的制定要点如下:) Y% P# o! `5 ]% E% X* P+ T+ I

1 B1 a  f1 h! A( c: A  一、考核的内容一定要是自己可控的
/ {+ l  A* S6 h. x+ u. `6 I- x9 @" \0 r& ~# P: t* C- _
  很多质量检测部门,质量监控部门会在绩效考核表中写到保证质量合格率在多少以上,其实这个是错误写法,因为你所监管的部门的质量不是你所能控制的,你只能做到检验产品合格率的准确度达到误差在多少范围内。要记住,质量不是能控制出来的,而是生产出来的,检测知识为生产提供督导、参考的。
) P: I, ?5 D5 h+ X. f3 ]% ^: {- J$ o& Y; p2 W+ x
  二、考核标准要遵循三个定量原则
* `; E; ?6 n$ A* x0 w
% x7 t: D- n/ x8 {1 S' W- `. ]7 a; W- K 
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
3 ~: w. `1 j1 i" i3 m* J: W
  三、考核标准要应用逆推法9 S' O5 ?# |- [' |

+ B0 f$ q( \# w' M* [2 U% q6 X+ r 
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企业绩效考核体系需要具备一定的灵活性,从而便于企业随时对其进行有效的调整。
/ q. |+ p' E5 G" x& b
博商管理科学研究院:始终专注于系统研修班教育,让您轻松应对商界挑战!400-8765-011 官网:www.bosum.com.cn

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发表于 2013-4-1 14:11:58 |只看该作者
学习一下,看看; C: `2 N% B+ q5 g
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发表于 2013-4-1 14:12:51 |只看该作者
想要写实际的东西,理论........唉
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发表于 2013-4-1 14:22:41 |只看该作者
查看,学习下7 D$ e9 q# z: ~$ Z( I; L
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发表于 2013-5-9 14:18:50 |只看该作者
学习一下 谢谢分享
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发表于 2013-5-9 16:49:53 |只看该作者
学习一下!!!!!!!!!
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发表于 2013-5-9 22:08:37 |只看该作者
来学习下
随欲而安的缈茫,虚空的一如既往。
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发表于 2013-5-10 13:22:24 |只看该作者
学习一下,看看"
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发表于 2013-5-11 09:18:34 |只看该作者
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发表于 2013-7-9 16:34:33 |只看该作者
哪三个定量原则呢?
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