员工未婚生育该怎么处理哪?

伊索

我的看法和這位清雨茶朋友一樣!建议先看看人怎么样，如果給公司帶來有益之處的话,其實可以留下來,同時也体现公司了的优势。如果想辞退，找个其他的理由。但需指出的是国家劳动法保障的是合法权益。未婚先孕或计划外生育本身已经违反了国家计划生育及婚姻法。所以不在劳动法保护之中，当然也不能享受产假等的待遇。如何决定在于本人工作情况及公司的意见。

一大颗钉子

《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 这里“女职工在孕期、产期、哺乳期内”并未专指是计划内生育？ 当然，女职工在孕期、产期、哺乳期内，可以按第二十五条解除劳动合同。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　 违反什么样的“用人单位规章制度”，才可以解除劳动合同？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据