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员工未婚生育该怎么处理哪?

21度

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-10 09:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有位员工,入职登记的时候是未婚,可是现在肚子却挺起来了,这种情况怎么处理?她是不是能享受产假待遇,生育费用怎么算?我是否以入职时提供虚假信息为由辞退她哪?

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天使之城

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秀才

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沙发

发表于 2005-6-15 14:37:00 |只看该作者

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

辞退的话太没人情味了把？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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虫子大哥

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[LV.2]偶尔看看I

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板凳

发表于 2005-6-16 14:08:00 |只看该作者

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

员工不管是否结婚,都应该按照正常的生育和产假来处理.辞退是不可以的.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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21度

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地板

发表于 2005-6-16 14:50:00 |只看该作者 |楼主

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

我知道按照劳动法,我们是不能辞退她的,但是这种入职提供虚假信息的我们就没办法了吗?

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吃完了饭的人民

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解元

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5楼

发表于 2005-6-17 10:57:00 |只看该作者

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

“未婚”和“生育”又没有什么矛盾，凭什么指责她“提供虚假信息”？

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hddzxy

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6楼

发表于 2005-6-21 12:09:00 |只看该作者

RE:员工未婚生育该怎么处理哪?

按"情" "理"来办就没错.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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7楼

发表于 2005-6-22 11:53:00 |只看该作者 |楼主

不知道为什么要这么针对?

做为一位HR,为什么让员工填入职表?并不是为了对员工有什么的考验,是为了更多的了解他,更好的做好人力资源的整体规划.以HR的角度,你希望这样的事情发生吗? 与情与理我都不会去处分她,也会按照国家规定让她享受产妇的待遇,我只是希望把这个问题拿出来大家讨论一下,看看是否能有有效的办法来规避此类现象.如果每个人都这样,你怎么办?

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