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楼主: 欣然

问各位大虾一个低级问题

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浪羁江湖

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书童

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11楼

发表于 2002-9-11 17:39:00 |只看该作者

循序渐进，漫漫改变工作习惯。要让工作人员感到对他们有利。

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HRman

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秀才

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12楼

发表于 2002-9-11 18:13:00 |只看该作者

不好考，就不要考嘛。

把情况整理出来，反应上去。同时，自己想好一些办法，不能光说问题，还要提一些建议。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hr_fsred

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秀才

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13楼

发表于 2002-9-11 18:14:00 |只看该作者

销售人员不应强求打卡

可以向总部建议，以销售业绩考核员工而不是考勤

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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aileenlee

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会元

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[LV.2]偶尔看看I

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14楼

发表于 2002-9-12 09:18:00 |只看该作者

应该灵活点

我觉得考勤算人力资源绩效考核的一部分，但这种绩效考核需要根据行业或者职位采用不同的方式。因为处于不同职位的人，他们的工作方式或指责不同，例如销售，他们需要经常外出谈业务，就不能够象行政人员那样能够严格按照公司的上下班的时间表进行；或者技术人员，有一些习惯在安静的时间进行程序开发，这样就不能要求他们每天按时到公司打卡进行考勤。除了考勤，还有很多其他的方式对他们进行考核。所以，你可以对公司总部进行建议，采用其他可行的方式进行考核。

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