如何离职,辞职是否有补偿金

滴答滴答雨

我在公司服务了八年时间了，合同是跟公司签的，一直是以劳务派遣的方式把我派到某个部门工作，前几天又把我调向另外一个地方我不想去，那个部门就要求取得上岗证的人都得集中到那个地方上班，自己感觉身体不适应本职工作，故想提出辞职，现在我想离职要如何办理相关手续，按新劳动法规定我能获的赔偿金？像我这样的情况应该如何操作比较好请高手支招，另外我们这是刚成立的新区，但我们的合同是在老区，现在的关系就是发工资是在老区发的，人员管理却是新区管理，我这种情况有没有什么可操作呢，怎么样能保障我的最大利益。更好笑的是今天去辞职上面的领导说他还不知道辞职的手续具体是怎么办理的，等他弄清楚了在说，叫我继续上班，我就不想上了。像我这种情况应该怎么操作好点
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泓霖

自己申请离职是没有赔偿金的，最好是公司炒人或者合同期到期公司提出不续签，那就有得赔啦，是我，可以考虑请病假....在说

人力资源-展

感觉你说的有点混乱啊。。
1.你跟公司签合同，怎么又劳务派遣到其他部门？这什么意思？是其他公司的部门，还是你自己公司的部门？
2.无论你什么理由离职，只要是你自己离职，肯定没有补偿的
3.楼上说的对，先请假呗，如果给钱最好，不给的话就先停薪留职

bboi

辭職都可能是可以要求賠償的, 如辭職的理據是因為公司本身已違法勞動法的話, 辭職員工仍有權要求賠償的.