求教各位岗位调整问题

淡烟疏雨

我公司11年录用一员工，签定了三年的劳动合同，现在发现此员工工作表现不符合公司的要求，公司想调整该员工的工作岗位，请问各位可以调整他的工资标准吗，如果要按照劳动合同法的规定与其解除合同，不胜任工作该怎样取证呢？求教中，谢谢

浅浅微蓝

调整工作岗位，必须征得员工的同意，也就是协商一致。
不胜任工作可以通过绩效考核取证。

吕兆

1、若直接调整工作岗位，就是变更劳动合同，必须与员工协商，征得员工的同意，双方签署劳动合同变更协议即可。要调整工作岗位，只能通过考核来确定，该员工经过考核确实不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位。否则，工作岗位不能随便调整。工作岗位变动后，工资可以按照单位规定进行相应调整。
2、单位若与与员工解除劳动合同，需要按照岗位标准（岗位说明书、岗位职责等）进行考核，若考核结果为不合格，应该对该员工进行培训或者调整工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，该员工考核仍然不合格，可以与该员工解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金。

梦里想你傻笑

1、如果劳动合同或具有约束力的规章制度中对此有约定，则可以调整岗位并调整工资，如果劳动合同或规章制度中没有约定，则必须单位和员工协商一致。
2、第二十六条第二款的规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才可以解除劳动合同，并且提前30天以书面形式通知劳动者本人。因此，根据上述法律的规定，不能直接与员工解除劳动合同，终止劳动关系。如果您与员工就解除劳动合同达成一致意见，或者经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情况下，才能解除劳动合同，取证的话就用绩效考核。

风清扬传人

调整工作岗位又调整薪酬未尝不可，关键要有一套明确的与绩效考核挂钩的薪酬体系，当员工的表现与实际工作要求不符时，调整岗位再调整薪酬是没有问题的，关键是有理有据。关于取证的问题，就是要明确每一个岗位的工作流程与考核目标，对员工的行为对与错有一个明确的规范与记录，方可做到有据可寻。