2005年我该怎么走?

白开水(清怡)

从今年年初,应朋友要求(也就是我现在的上司),我从一个拥有3万多人的台资企业跳到了只有2000多人的港资企业.当然,我的上司给予了我优厚的待遇. ]" w9 Y: E. E! c 中国人都喜欢报恩,我也是特别不能欠别人人情的人.所以,以这种工作心态,我尽力尽力的去做.开始企业就出了一个难题,要我通过ICTI(国际玩具协会商业行为准则,重在社会责任,很少有企业能够达到要求),对于我来说几乎是从零开始,企业不肯请顾问,我只好自己孤身奋斗,不服输的玩命的工作.最后企业顺利的通过了认证,拿到了证书.企业里上上下下的人对我刮目相看. ( Z- C% n* n, X' P0 `8 [从这以后,深入企业,才发现企业形成了对行政部门的轻视、行政部门的总监管理水平极差(包括公司高层领导也是如此)、管理层的离职率很低,几乎都是老员工、整个企业的管理水平非常的落后，在管理的几个阶段中，还处于最低的“经验管理”。所以，我提出的一些要求，企业根本就不去重视，更别提改善。我负责大型客户验厂、企业培训、派车管理等的工作。但到最后演变成企业的5S活动、部份招募工作、总监的日常事务、还有我朋友上司的一些日常工作等等都变成我来做。我被弄得哭笑不得，他们太“抬举”我了。我毕竟只有一个人而己。当你还没做好时，就拿你开涮。这些问题也对我的朋友上司讲过，也和他谈过很多次辞工，但就是不行。(我的上司在生活中对我不错，帮了我很多忙.但在工作中，似乎找不到沟通点)。 ' Z2 E$ b* p8 k' u+ d0 ~ 经常我自我反省，想想，十年的企业能够生存下去，肯定有它的优点，是不是我的方式不对呢？于是，我从拼命的工作到适应它们这里的方式，发现，每个人拼命的玩“太极”(什么事情都往外推)，极度懒散。上班拼命的玩QQ，聊天、上网。当我适用了一段时间后，我真的撑不下去了。 . X% y3 A$ i+ ~' D 经常，当我把我的方案交给我的总监时，他以最原始的管理水平来讲这不行，那不行，当我请教有什么要求、什么见解时又说不出来。所以，什么方案都没通过，一切维持原状。倒使我滋生了一种很严重的抵触情绪。 + B0 K, S4 g5 O 而且还被小人投诉,说我整天上网,无所事事.这种话,我们总经理竟然相信了. 现在我是心灰意冷，上司分配给我的工作，我做也不是，不做也不是？一生气，想马上走人。 哎，不知道2005年的我该怎么走. 2 l4 F! z; N) m 想请各位中人网的高手指点指点.[EDIT]用户“白开水(清怡)”于2005-6-20 13:47:56编辑过此帖。[/EDIT]

zhca888

在这种企业，如果老板都不支持你的改革的话，一切都是白搭。走为上策！

铁血苍龙

先尝试沟通 , `* |+ n8 B$ q! t9 c2 d' D+ d O 2 v! ~8 j2 N% J7 h6 G在你的工作范围和职责内做出业绩 . K; y3 z5 a' d- x2 w) {; l以你的工作能力说话 在平时的工作中有自己的观点，并且能说出来 . \; e7 A7 ?/ a2 B1 r- g 当你的观点不被认同，坚持你的观点，但也要认真参与工作，完成工作。 0 c* f4 O* n: |6 H" C ) V& u6 q6 l0 `! m" S" K9 [给公司一个机会，与他一起成长 6 E! ?9 c5 I( k8 b 2 n' v0 B- `' a9 F0 [/ Q如果还是不行，可以选择退路了

大象就是会跳舞

得到NO1的技持最重要

rosyhk

自己坐总监的位置[em01]

tianlong

那要看你对目前的环境评价如何。