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当我与老板意见有分歧

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楼主
发表于 2013-4-7 12:36:52 |只看该作者 |倒序浏览
案例:森志面临的两难境地 3 k; J5 s3 g: i' n8 |
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  森志是某民营制药公司的高级技术专家,在该行业已经工作了十年,拥有丰富的工作经验,目前负责公司药品的技术鉴定和新产品的开发。最近他们公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品,但他根据自己以往对市场的了解和现在药品市场的情况认为,目前市场上同类的药品有200种之多,已经处于饱和的状态,如果这时买地建房,扩充设备,再开发这类的药品无疑属于盲目投资。
* ?( u/ W/ }4 L& \" d3 K7 ?8 ~5 ~5 f. E8 f
  作为新产品的技术专家,他及时地向老板讲明了自己的意见,但老板却不认同他的观点,坚持认为这个项目还有利可图。森志看到公司里为这个新项目的开展忙个不停,而企业却还处在亏损的状态,常常急得上火。他这时面临着一个两难的境地:老板决定着自己的工作职位和收入高低,而生意的成功与否与他的利益也息息相关。如果他的意见得到老板的认同,处理得好,避免了公司的损失,就会受到老板的赏识;如果继续没日没夜地就这件事跟老板争论,得罪了老板,处理不好,可能就会丢掉许多利益,甚至既有的饭碗。 - d" \) m7 O' p3 N" f, F
# ]% X3 R' g) I2 F
  焦点:* k( ~3 X) t  e1 j* i

* f2 O  o" L, m- o4 b  身处市场第一线的你对市场脉搏把握得十分清楚,而上司身陷文件堆、办公室,对市场的种种现状已十分生疏。为了一项业务的决策,你与上司发生分歧,上司以一贯的经验坚持己见,你该如何在不与上司闹僵关系的前提下,坚持自己的业务决策? ( o; I2 s$ k/ p6 u; z* P

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  承认老板的智慧: @- e' R! t( E1 s; c; `
                  专家点评/李泽尧
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  李泽尧 亚加达学院管理系副主任李泽尧,《项目管理》教授、首席管理顾问、企业常年管理顾问、管理培训导师:
古语有云在其位谋其政,那么,不在其位自然也就不一定要谋其政了。决策者既然不是你,你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程,别人为什么不接受我们的意见,可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况,你自己不在其位,有一些信息未必是你看得到的。我们不能太自以为是,而是要承认老板的智慧,否则你不必在他的下面工作。! l$ g. t3 j6 C9 v6 N" U
# a8 g8 ~8 e9 x2 G& _# T: v+ w
  再从现实的角度来谈,你的饭碗都在老板的手里,公司的股份有你多少呢?成败胜负,做老板的自有担当,在老板听不进去的时候,你大可以进退两便,而不必杞人忧天。一个企业有机会走向成功,也有机会走向失败的,或许有的时候,真的就是让你无力回天。老板的人格境界决定了企业发展的大小和极限,除非你能推销自己让他接受你的建议。
0 {" p$ {. o% u- v" ~. P% c9 @/ I9 ?$ H2 Z' K/ o! v$ _: @1 v" h3 ?
  如果上司真的是无可救药,你可以考虑越级建议把你换上去,举贤不避亲,当然也不必避自己了。或者你可以另外选择老板。接着前面的话,推销自己有个过程。你把自己对市场的看法讲清楚了吗?你有进行过系统分析吗?你是否用书面形式去报告了?你有调查数据做支持吗?你的表达足够清楚明白吗?他能听懂或看懂你那些深奥的东西吗?你不能简单地感到怀才不遇。你能否让人接受你,这本身就是一种能力。5 p* y3 ^" C$ C5 o; B
. w! d* |9 A/ W. m
  建议:
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  如何向上司提建议% Q6 l) F$ e) d' p; q$ ?

  f# X8 g4 q7 |* C  1. 承认老板自有担当,尊重老板的想法;认真检讨自己的思路,完善自己的想法
% S" F1 A8 h8 ^4 j  2. 多一分踏实、多一分调查,让你每次的建议都是三思而后行的结果,并在平时就保证你的建议有较高的成功率* _+ }4 ?' L- X
  3. 一定要用书面形式,在建议里面要充分表达自己的思想,而且又要非常的简明扼要,不要花样文章,要能经得起推敲。- o( G  S: Y' v
  4. 不能用口头形式,口头表达一定不充分,而且不能保证当时在专心听你。
" j# {) N  J; ~3 x3 Y+ B. r  5. 选择恰当的时候当面汇报,甚至用幻灯片的形式。  |! @) }6 ?% p8 q- v+ _1 H! ]

4 ]2 L5 K' I+ K9 I+ T  如何与上司相处的建议, l! A$ @( s9 z+ v3 v6 A1 Z. _* i" m
  1. 除非私下聊天,否则你一定要做到就事论事,抛开自我。% _/ X" Y" T" {; Y3 N  @! j2 M
  2. 透明化处理:涉及自己得失的事项有所申明,表现出光明磊落。
( B: P1 p$ N7 n  3. 站在公司整体运作的角度思考问题,不要受到部门权力和资源的局限,这个时候你可望成为老板的参谋;更不能有本位主义思想,要清楚知道自己是整体中的一个分子。
, `9 X9 K/ S  T5 N  X  4.坦白从宽,抗拒从严,不必隐瞒也不可隐瞒实情,在责任面前不必躲避,要先站出来。
3 Z6 [. R8 w# A. `% `  5. 在公开场合要尊敬服从,在私下场合要尊重据理力争7 {! w' l# V- C' }' @
  6. 不要以为老板的权力无限,不要轻易动用老板的权威存款,而要尽可能为老板增加存款

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沙发
发表于 2013-4-9 15:31:58 |只看该作者
涉及自己得失的事项有所申明,表现出光明磊落。  
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