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当我与老板意见有分歧

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楼主
发表于 2013-4-7 12:36:52 |只看该作者 |倒序浏览
案例:森志面临的两难境地 2 O- P! W5 Z/ {1 D4 h' I

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  森志是某民营制药公司的高级技术专家,在该行业已经工作了十年,拥有丰富的工作经验,目前负责公司药品的技术鉴定和新产品的开发。最近他们公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品,但他根据自己以往对市场的了解和现在药品市场的情况认为,目前市场上同类的药品有200种之多,已经处于饱和的状态,如果这时买地建房,扩充设备,再开发这类的药品无疑属于盲目投资。
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  作为新产品的技术专家,他及时地向老板讲明了自己的意见,但老板却不认同他的观点,坚持认为这个项目还有利可图。森志看到公司里为这个新项目的开展忙个不停,而企业却还处在亏损的状态,常常急得上火。他这时面临着一个两难的境地:老板决定着自己的工作职位和收入高低,而生意的成功与否与他的利益也息息相关。如果他的意见得到老板的认同,处理得好,避免了公司的损失,就会受到老板的赏识;如果继续没日没夜地就这件事跟老板争论,得罪了老板,处理不好,可能就会丢掉许多利益,甚至既有的饭碗。
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  焦点:
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  H2 K2 \% H2 k' ?7 m* U, K  身处市场第一线的你对市场脉搏把握得十分清楚,而上司身陷文件堆、办公室,对市场的种种现状已十分生疏。为了一项业务的决策,你与上司发生分歧,上司以一贯的经验坚持己见,你该如何在不与上司闹僵关系的前提下,坚持自己的业务决策?
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  承认老板的智慧
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                  专家点评/李泽尧. f' ]' P3 l6 Y: T) m
  李泽尧 亚加达学院管理系副主任李泽尧,《项目管理》教授、首席管理顾问、企业常年管理顾问、管理培训导师:
古语有云在其位谋其政,那么,不在其位自然也就不一定要谋其政了。决策者既然不是你,你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程,别人为什么不接受我们的意见,可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况,你自己不在其位,有一些信息未必是你看得到的。我们不能太自以为是,而是要承认老板的智慧,否则你不必在他的下面工作。8 N% c: |& L3 g* u/ ~( t" N& _8 p

* Z# n9 y% R0 _0 ?7 u, m" [6 ]" H  再从现实的角度来谈,你的饭碗都在老板的手里,公司的股份有你多少呢?成败胜负,做老板的自有担当,在老板听不进去的时候,你大可以进退两便,而不必杞人忧天。一个企业有机会走向成功,也有机会走向失败的,或许有的时候,真的就是让你无力回天。老板的人格境界决定了企业发展的大小和极限,除非你能推销自己让他接受你的建议。
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  如果上司真的是无可救药,你可以考虑越级建议把你换上去,举贤不避亲,当然也不必避自己了。或者你可以另外选择老板。接着前面的话,推销自己有个过程。你把自己对市场的看法讲清楚了吗?你有进行过系统分析吗?你是否用书面形式去报告了?你有调查数据做支持吗?你的表达足够清楚明白吗?他能听懂或看懂你那些深奥的东西吗?你不能简单地感到怀才不遇。你能否让人接受你,这本身就是一种能力。, \7 |/ f' R+ r1 ]

4 ]% x. E- e3 T9 U( {" j$ \  建议:" n0 ^5 O' L6 U$ D

' r* ]; G0 Q  @  U  如何向上司提建议
+ }& M$ {; n  h9 d/ V: z. O' _& S; }9 m3 u2 J4 _
  1. 承认老板自有担当,尊重老板的想法;认真检讨自己的思路,完善自己的想法
* D- W, q' |; i, w$ D  2. 多一分踏实、多一分调查,让你每次的建议都是三思而后行的结果,并在平时就保证你的建议有较高的成功率$ n# z* j3 B+ j7 N0 z
  3. 一定要用书面形式,在建议里面要充分表达自己的思想,而且又要非常的简明扼要,不要花样文章,要能经得起推敲。
/ i% _" ~. M/ N, {  4. 不能用口头形式,口头表达一定不充分,而且不能保证当时在专心听你。
& d; @3 F( X! g! @7 ]  5. 选择恰当的时候当面汇报,甚至用幻灯片的形式。
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- A$ B# t) j" X" E* w  如何与上司相处的建议
+ a& F4 `" V7 t5 q, z- z/ y. {  1. 除非私下聊天,否则你一定要做到就事论事,抛开自我。/ N! ~; @& u  D! m
  2. 透明化处理:涉及自己得失的事项有所申明,表现出光明磊落。; {, `$ ?  K7 g- E! f3 w' ^/ m6 v) a
  3. 站在公司整体运作的角度思考问题,不要受到部门权力和资源的局限,这个时候你可望成为老板的参谋;更不能有本位主义思想,要清楚知道自己是整体中的一个分子。
; ^9 z& ^9 u% N& S! A; r  4.坦白从宽,抗拒从严,不必隐瞒也不可隐瞒实情,在责任面前不必躲避,要先站出来。# D8 R0 T9 E7 {/ `. M6 d
  5. 在公开场合要尊敬服从,在私下场合要尊重据理力争
" p' w4 U7 c1 a  s% G- B9 \4 B( ~- `  6. 不要以为老板的权力无限,不要轻易动用老板的权威存款,而要尽可能为老板增加存款

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发表于 2013-4-9 15:31:58 |只看该作者
涉及自己得失的事项有所申明,表现出光明磊落。  
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