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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 【薪酬设计9步走】
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[分享] 【薪酬设计9步走】

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汪良 中人网电话实名  HR9万友 

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情人节活动勋章 晒图达人勋章 2012中人社区群英谱勋章 风采达人勋章 原创先锋

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楼主
发表于 2013-4-8 09:07:58 |只看该作者 |倒序浏览
【薪酬设计9步走】
1）评估支付能力，确定设计原则；
2）调查岗位情况，完成岗位说明书；
3）理清公司内各岗位的重要性排序；
4）了解民意，进行企业内部薪酬调查；
5）调查同行业薪酬水平；
6）设计适宜的薪酬结构；
7）确定各岗位/人员的薪酬水平；
8）使薪酬制度落地；
9）薪酬制度的维护、更新。
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TTTTTavia 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-4-8 09:22:00 |只看该作者
顶起~

已有 1 人评分威望 贡献 收起 理由
汪良 + 50 + 30 沙发特别奖

总评分: 威望 + 50  贡献 + 30   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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keaixun    

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板凳
发表于 2013-4-8 09:27:52 |只看该作者
学到了。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-8 09:47:45 |只看该作者
就是简单了点。
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zllhello    

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发表于 2015-6-4 17:08:23 |只看该作者
顶！！！
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ara    

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发表于 2016-5-27 18:16:15 |只看该作者
支付能力不变，就是难题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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