设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效是做出来的，不是考出来的
返回列表 发新帖
查看: 1518|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

绩效是做出来的，不是考出来的

[复制链接]
luolangzixun101    

22

主题

13

听众

8619

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 134 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-1-7
最后登录
2017-4-20
积分
8619
精华
0
主题
22
帖子
395
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-4-8 12:29:41 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-4-8 12:31 编辑
1 T7 x9 U( h9 T/ y8 t5 q$ x8 Y
; z9 Y+ l2 ~9 f, k. h5 {0 C对于个人来说，绩效是做出来的，不是考出来的。做绩效管理的前提胜任岗位的能力，若不能够胜任岗位，不论如何考核绩效都会比较差；职场的培训是提高绩效，而不是把不能够胜任岗位的员工培训成为胜任岗位的员工，职场的培训是为了做得更好。, A) @* g7 U( A2 g, G: G
对于企业管理来说，做绩效首先做好基础工作：, n. i+ N, h$ Q
1.适合业务的组织结构和目标
/ j" U7 k* h% A4 f: m* I+ ?/ m! ^- a, ?2.各职能部门的运营流程  
# I! ]% G! H4 v% P4 U: ]3、监督审核机制+ M6 }. f6 }' }
4.能够收集到各职能部门的真实绩效数据（过程数据、结果数据）
" e! g+ p: l* |0 x5、赏罚分明的激励机制。
" B% e5 e+ D% W+ U也见过不少的企业做绩效管理，能够做好的，有效果的很少。原因就是没有以上的基础做保障。
8 R- a* C6 |( g
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
萧然1983 + 12 + 15 赞一个!

总评分: 威望 + 12  金钱 + 15   查看全部评分

上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
回复

使用道具 举报

cyb890128    

0

主题

6

听众

180

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-3-20
最后登录
2016-1-28
积分
180
精华
0
主题
0
帖子
18
沙发
发表于 2013-4-8 12:34:36 |只看该作者
说得很好，基础要好，绩效才会又实效，不然就是空壳子，甚至适得其反。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

luolangzixun101    

22

主题

13

听众

8619

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 134 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-1-7
最后登录
2017-4-20
积分
8619
精华
0
主题
22
帖子
395
板凳
发表于 2013-4-8 12:36:22 |只看该作者 |楼主
cyb890128 发表于 2013-4-8 12:34
2 W! F. G. e2 v2 A. N; l8 b0 ?说得很好，基础要好，绩效才会又实效，不然就是空壳子，甚至适得其反。

$ E5 I5 K3 F0 d, b是的，做绩效考核前先打基础。
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

不会卖萌的猫    

0

主题

9

听众

1945

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-16
最后登录
2013-5-18
积分
1945
精华
0
主题
0
帖子
507
地板
发表于 2013-4-11 15:43:38 |只看该作者
能够收集到各职能部门的真实绩效数据
www.91job.com  http://cx.91job.com/
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册