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法律意义上的合法有两种,即程序合法和内容合法。
; B2 y. E1 K% M所以,判断是否属于绩效申诉,首先要明确是不是已经建立了正式的申诉机制,并且员工是通过该机制进行操作的;其次是从HR的角度判断申诉的内容是否合理,有些本属于日常绩效沟通清晰的问题,就不适合通过很正式申诉进行解决。2 \/ v7 w5 l/ n4 c
# _+ Y: a) z, v; f2 _. A1 ~
可参考的做法是每次考核结果出来后(应用前),可以留出一段时间做为申诉期,让员工按规定的程序进行申诉。 |
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