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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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法律意义上的合法有两种,即程序合法和内容合法。
4 z, J0 |# h0 o* w7 N0 E" _8 h所以,判断是否属于绩效申诉,首先要明确是不是已经建立了正式的申诉机制,并且员工是通过该机制进行操作的;其次是从HR的角度判断申诉的内容是否合理,有些本属于日常绩效沟通清晰的问题,就不适合通过很正式申诉进行解决。
* t9 y5 T% v9 C0 y7 w8 A# L6 _3 M0 o, t; V) A7 M( l5 y! g, L X
可参考的做法是每次考核结果出来后(应用前),可以留出一段时间做为申诉期,让员工按规定的程序进行申诉。 |
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