请各位看一下这份《实习协议》怎么样？

不吃韭菜

不需要涉及实习岗位么？

小橙王子

不吃韭菜 发表于 2013-4-11 14:33
不需要涉及实习岗位么？

要的，这一点后来加上去了

1235566w

不错！一式三份，最好送一份给学校方备存

yazhi999

学习了

Ritayan

我们的与楼主的基本上也相似，在这里也可以共享一下！因为我们在实际的管理过程中，这些实习生总会出现一些小状况，而在实习协议里面又没有具体约定的，所以我们也在想对这份协议再予以完善。请各位多多指教！。（因为这个协议还不属于三方协议，只是单位与实习生之间的约定，所以我们并没有在这里体现出与学校的意见，而是由学生所在学校出具一份同意该生到公司实习的函件，这个如果学校没有可以由单位拟定，只要学校盖章签字就行）。

应届毕业生实习协议书

甲方（实习生）：
乙方（实习单位）：

为了保证实习工作能够顺利进行，确保企业与实习生双方的权利和义务得到切实履行。本着诚信、平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致后，就实习期间的有关事项达成以下协议条款，明确甲乙双方各自的权益。
第一条        实习岗位及实习时间
根据甲方的专业方向及乙方的实际工作需要，乙方安排甲方的实习岗位为         一职，实习时间从     年    月       日开始，至     年    月    日结束。
第二条        工作时间
      乙方实行每周五天工作制。周一至周五：09:00—12:00，13:30—18:00。甲方应该严格按照乙方的工作时间安排，遵守考勤管理规范，并执行签到制度。
第三条        实习补贴及发放
实习期间，根据按劳取酬的原则，乙方为甲方提供     元/月的实习补贴。并且自甲方实习工作开始之日起，乙方为甲方购买意外人身保险一份。实习生的补贴发放时间为每月的15号发放上个月的补贴，以银行转账形式予以发放。
第四条        甲方义务
(一)        甲方必须严格执行并且自觉遵守乙方的各项规章管理
制度和规范。如有违纪行为，乙方将按照员工手册的相关规定对甲方予以处罚或终止实习。
(二)        甲方必须服从乙方合理的工作安排，尽职尽责完成上级
交代的工作任务。
(三)        甲方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规
章、制度，履行保密职责。未经乙方书面同意，甲方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于乙方或虽属于第三方但乙方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
第五条        乙方义务
(四)        乙方每月按时向甲方发放实习补贴。
(五)        乙方向甲方提供安全的实习工作环境以及办公设施。
(六)        乙方安排人员对甲方就公司的各项规章制度和管理规范开
展培训。
(七)        乙方为甲方安排具体工作任务，并指定工作导师指导甲方
开展工作。实习期间，乙方需对甲方实习工作进行客观考评。考评结果将作为实习生实习结束后是否被留用的主要依据。
第六条        协议变更
订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行或完全履行，经甲乙双方协议一致后，可以变更协议相关内容。
第七条        协议争议处理
因履行本协议而发生的争议，甲乙双方应该本着平等协商的原则，进行争议处理。
第八条        协议生效及终止
本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经甲方签字，乙方盖章后方可生效。甲方的实习期满后，协议到期，双方的权利和义务自动终止。



甲方（实习生）
签字（盖章）：       
日期：


乙方（实习单位）
签字（盖章）：
日期：




       

rainytao

个人觉得这份实习协议怎么连每天工作小时，及每月休息天数这比较基本的信息都没有呢。或者可以说是不太明确。另外，休息日安排补休，单位也需要有不定时工作制和综合计时制的审批的。

深圳朱律师

公司是一厢情愿啊，双方实际上是劳动关系，发生问题也将按劳动关系处理。

管水

实习期间受伤，医疗等条款不够明确。企业与未毕业学生可以不建立劳动关系的。详细请参看劳动部1995年发的执行劳动法若干问题的意见。

小橙王子

管水 发表于 2013-4-16 11:04
实习期间受伤，医疗等条款不够明确。企业与未毕业学生可以不建立劳动关系的。详细请参看劳动部1995年发的执 ...

就是一份实习协议，，应该不属于劳动关系吧？~~

管水

对的，不属于劳动关系，但工作期间受伤，生病要在协议里约定一下，光有意外伤害险，没有约定责任，发生事情的话，仍然不好处理。