产假到期不来上班的员工该如何处理为妥（请支招）

xuening1216

ycdbkun 发表于 2013-4-10 12:45
要注意以下几点：
1、该员工是否存在可以享受超过98天产假的情形，如多胞胎生育等，每个省的规定不一，要弄 ...

分析的很好，学习。

jayhang

深圳的公司是吧？从以下几方面跟你分析：
) ?0 U$ o3 l) O; Z! H( {5 x1、该员工50天的晚育假及独生子女假请求，完全符合《广东省人口与计划生育管理条例》相关规定，即使贵司制度未提及，因该规定是强制性的，固员工请求完全有理有据，让其出示相关证据即可。
2、产假期间工资由公司全额支付！另外，需不需要公司支付生育津贴，则看贵司有无为该员工全额持续地缴纳生育保险，如无，产假回来后的生育津贴员工完全有理由要求你们补给她！
+ e& Y; y: X+ l9 }3、不要轻易对员工的无理要求妥协！最好的办法是，协商解除劳动合同！协商不成那就再给50天吧，回来上班后那就好办了，以各种理由干掉！

wf我心飞翔

同意楼上的观点。谢谢。

简单丫头

产假到期不来上班的员工该如何处理为妥（请支招）
" ~- T+ X! z) k% ~: yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;fromuid=1081754

wf我心飞翔

大家好：
     上周我们已书面下达要求该员工来上班的通知，以邮寄方式寄出，她已签收。
规定本周要来上班的，若她仍不来上班，是否需要在公司内下发“自动离职通告”？

人力资源-展

wf我心飞翔 发表于 2013-4-10 10:25
没听说产假工资是由社保支付的哦

7 E- j3 n6 R9 h% X, q" M产假期间是应该申请生育津贴的，公司不用出钱的

wf我心飞翔

在深圳是没有津贴之说的，由企业支付工资。

管水

依当地规定，如果有晚育假和独生子女假的，且假期有相应待遇的，企业应当给予。在休假到期后，企业依公司规章制度要与员工解除合同的（哺乳期，员工严重违反公司制度也可以解除合同的，不过最好到劳动仲裁处咨询当地的政策及对策再处理）。