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关键是看单位有没有过错了,这种情况属于人身损害赔偿,不象工伤实行的是无过错责任原则,是要区分责任的。比如,应聘者在应聘过程中去上卫生间,在毕竟之路上有一滩水,导致应聘者滑倒受伤,那单位肯定有过错,要负责的。 |
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