这样的工伤问题怎样解决好？

smile_rachel

某公司职工去年3月入职，8月时下班途中被机动车撞伤，腿部受伤，后被120送往医院，同时报警，警察做了记录，该职工向法院起诉对方责任人，对方亦根据法院的判决赔付了相关的全部费用。

- ?7 w& G, {' t' k" ^" g9 }/ n% O当时该员工曾经要求公司做伪证，证明其在公司工作多年，被公司婉拒，该职工曾扬言，如果公司不肯配合，他一定要让公司付出更多，但公司坚持不做伪证，该职工很愤怒。

在该职工住院期间，公司同意其工伤休假，该公司的HR前往医院探望，并在其医疗期满时电话问候，了解其康复情况，该职工表示仍需休假一段时间。HR提醒，如果对方还需休假，请提供医院相关证明和请休假手续，否则按照公司制度，旷工三天即视为自动离职。该职员口头答应，但未办理任何请休假手续。
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今年3月，该职工突然前来公司要求上班，并持工伤十级鉴定证明要求从事最轻松的工作，但待遇不能变。公司考虑到其腿伤仍未完全康复，可能存在风险，建议其别来公司上班，回家多休息。该员工被婉拒后，遂提出要求公司给予工伤赔偿和工伤保险待遇。
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$ L. q$ v! V- t9 ?4 W" e+ o请问，在这样的情况下，企业应如何应对，才能比较好地解决这个问题？谢谢!

人力资源-展

1.人性化管理哦，派人和他好好谈谈，从他身体到待遇一一说明白
: E6 ~# o$ S" W/ j6 z" K2.如果你提供的信息全是正确的话，他领工伤保险待遇、赔偿是完全合法的
9 @5 K% W$ ]) u3.检查一下当初你们和他签的劳动合同，像旷工三天自动离职，但是不是你们没留证据或者没辞退他？
8 N0 W# G+ F) a1 `; Q/ s4.他已经有劳动能力鉴定结果了，这个时候企业是不能辞退的。不过他这是10级，如果合同期满，或者严重违纪，企业也可以辞退，不过就得缴经济补偿金之类的了

ycdbkun

这个公司的HR处理问题还比较嫩。
其一，去年8月在下班途中发生道路交通事故后，应及时向交警部门了解事故情况和责任认定。如果确实符合工伤保险条例规定的认定工伤的情形，可以在员工不知情的情况下去申请工伤认定。
. ~$ a) G8 A& S* Z其二，该员工要求做伪证，这里没有明确说明。估计是因为该员工是农村户口，如果想按城镇人员赔偿标准，是要提供暂住证明和公司证明的，因为一旦鉴定出伤残级别（这个级别与工伤不同，比工伤要严格）不同户口赔偿标准相差很大。象这类问题要弄清楚，并不是搞一刀切。
其三，工伤十级不是什么大伤，并无规定说十级工伤原来岗位就不能做了，需要调换，完全可以拒绝这个要求，问题是HR还让其继续休息。
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小差火

他工伤怎么认定的？