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楼主: 新生zl

在招募新员工的时候怎么稳住老员工

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新生zl

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51楼

发表于 2013-4-24 13:33:02 |只看该作者 |楼主

ttm316 发表于 2013-4-23 17:04
我们也是制造业，前不久也闹了一次，闹后的结果全部实行计件，多劳多得

我们现在也准备开始实行计件，只是这个计件单价还在计划中，要订个合理的数出来

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ttm316

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52楼

发表于 2013-4-24 15:23:32 |只看该作者

新生zl 发表于 2013-4-24 13:33
我们现在也准备开始实行计件，只是这个计件单价还在计划中，要订个合理的数出来 ...

这个就只有和生产那些部门多协调沟通，看那个单价最合适，公司不吃亏，工人也有干劲

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gimy

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53楼

发表于 2013-4-24 17:06:09 |只看该作者

好多公司有这种情况哦，老员工工资比新员工低很多，其实这个也看岗位，如果同等岗位新员工工资更高，肯定会有情绪。外来的新人也不一定都是高水平的，等工作一段时间后如果真是能力突出，再加工资也不迟。

活水才有生机！

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54楼

发表于 2013-4-25 16:21:40 |只看该作者 |楼主

gimy 发表于 2013-4-24 17:06
好多公司有这种情况哦，老员工工资比新员工低很多，其实这个也看岗位，如果同等岗位新员工工资更高，肯定会 ...

一般这些新进的员工第一个月的时候没什么动静，等一发工资，就要开始闹了，说不加工资就马上走，你要是加吧，老员工一看不乐意了，你说不加吧，新员工就给你天天请假，说有事，造成生产进度滞后，还有个问题就是现在计时，磨洋工的人多。看来要整顿的问题还有很多啊

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新生zl

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55楼

发表于 2013-4-25 16:31:11 |只看该作者 |楼主

ttm316 发表于 2013-4-24 15:23
这个就只有和生产那些部门多协调沟通，看那个单价最合适，公司不吃亏，工人也有干劲 ...

主要是以前都是计时的，现在突然计件，很多员工表示实行起来比较困难，不过万事开头难，只能努力了

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