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皮兰婆

这个情况我们公司之前就发生过，是副总被新来的总经理带来的人换了，后来随着老总走了，新副总又被叫了回来，这个情况要看你自身对两个公司的评估：薪资、公司人际关系、公司文化、个人发展等等，权衡后自然就有答案了，并不是一味的好马不吃回头草或者新的公司就比旧公司好！

碧溪金沙

HR们往往是站在小C的立场分析问题，假如您们是新公司的人力资源负责人，试问您们希望小C离开么。因此，本人建议小C，除了关注待遇、职业发展等外，还有一个重要因素必须关注，那就是做人道理，职业道德。既然有选择，就要对其负责。

彭小静

如果是我我会选择新公司

学习与充电

关于这块问题，我现在就是一个活例子，呵呵。我现在就是回到原公司。一方面我在这家公司上班了6年，看着这家公司从民兵到正规军的变化，再加上该公司行政中心是从本人光杆司令到30多人的发展，说个人与组织没感情这还是太虚伪了；另一方面，离开这家公司后去了几家公司，有同行的，也有不同行的企业，但比较起来还是这家企业更有前途，尽管依旧存在问题。所以我还是建议面对这种情况，要综合考虑：1、原企业发展状况；2、职业发展的前途；3、待遇当然要考虑一个因素；所谓跟对人做对事，与什么样的人交往你就成为什么样的人道理一样。祝您好运。

xitang

很好理解，新公司新机遇！何况新公司待遇福利还不错！若是暂时没有找到理想工作是可以考虑的。

人生如可乐

好马不吃回头草，既然以前那样了那就过去了，反正现在都已经找到新的工作了，难道对自己没信心吗？在新的公司里难道就不能做到更好？

sctrhr

我觉得这个问题应该综合考虑，从个人的发展角度来判断在新公司还是老公司。老公司目前缺人，如果回去帮忙了，也有可能成为一件帮助自己发展的事情；也可能是老公司临时要人，等难关过了，什么都忘了。这个就需要小c自己通过以往的经验和同公司的沟通来判断了。

rainytao

呵呵，咱们可以使复杂的问题简单化。不妨这样问问自己：
1、你是否喜欢现在的工作？现在的工作能否给你提供发展的平台？
2、钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，原公司说薪资好商量，但是没有给出明确的答复，也是不够有诚心的；
3、若再换了那个什么事业部总经理和部门经理，然后再发生这样的排挤事件，集团中心是否还会袖手旁观，多一事不如少一事？想着何必为了一小小员工而得罪上层建筑呢？
4、若回去工作，你会没有阴影，开心吗？

liziyi84

列个对比表格就知道了，回去的好处是什么，去新公司的好处是什么？
原公司人事变动如此之大，是不是真的有很好的发展，这个也是需要考虑的。

蓝色baby

还是与自己的职业路径、职位发展空间及工作环境等多因素相结合吧，不过如果我是本人的话，我暂时是不会选择回原公司额。