【领导力的3种模型】

HRM一枚

1）强制型——利用威胁、武力或者哄骗来赢得服从；
2）效用型——用薪水、待遇、奖赏，换取劳力、智慧、时间等；
3）原则型——建立在相互尊重和相互信任的基础之上。