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伤残等级鉴定

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笨笨小小    

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发表于 2013-4-16 14:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 笨笨小小 于 2013-4-16 14:24 编辑
$ y, k& Y0 {9 A4 m
- F, `" T8 J$ z公司有一临时工，只上了6天班，工作中不慎摔伤，工伤等级鉴定为九级，如果公司要解除劳动合同，应如何赔偿？
$ a. O  b0 |/ U& d4 u$ R% X0 f如果员工要求继续工作怎么办？
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沙发
发表于 2013-4-16 16:44:28 |只看该作者
1、解除劳动合同补偿金
" Z+ O) v: h( ^1 G+ G* w6 K2、三个一次性
* v* I% P8 s  @8 i# _% ?) _以上两点是最起码的，合同签了没？！
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JokerSeraph    

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发表于 2013-4-16 16:55:46 |只看该作者
本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-4-17 09:27 编辑 1 ~9 f% a* e8 T' s& }& \8 N3 _% p
" d! n8 e  E% U  U* e
只上6天班……企业摊上了……
1 l  g& Q. b; k# K7 Z, u首先工伤医疗保险应该还没有吧，企业应该按照《工伤保险条例》承担治疗费（非个人承担部分）、住院伙食补助（如住院治疗）、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、治疗（停工留薪）期间薪酬福利。+ M4 H2 _" w) q4 u# Y
如果企业要解除劳动合同，不得以不能胜任、客观情况变化无法履行合同为由解除，否则是违法解除；可以考虑协商、劳动期满、劳动者有过错的条款解除劳动合同，但前两项需要支付解除劳动合同经济补偿金。' j+ _2 ?+ O9 E$ W" W) `
解除劳动合同关系后还需要按照所在地区具体标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。) Y, \/ l4 m% H0 U. }# p
如果员工要求继续工作，诶，企业估计得想点啥办法找员工过错来解除了……
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笨笨小小    

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地板
发表于 2013-4-17 08:40:28 |只看该作者 |楼主
非常感谢各位的建议，我们也是希望他能一次性解除合同
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发表于 2013-4-17 22:06:34 |只看该作者
如果由员工提出解除劳动合同，那么就去社保基金申请：一次性伤残津贴，一次性医疗 补助金，一次性就业补助金由公司出，具体按照当地政策执行。经济补偿金等要看公司与员工怎么协商 咯
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发表于 2013-4-19 13:17:37 |只看该作者
如果没什么大问题的话，员工要求上班的话，那就正常上班呗，如果要一次性解除就赔三个一次性呗（上六天班，应该还没来的及参保吧？）如果公司要解除的话，那就再加经济补偿金
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