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[求助] 咨询休婚假的问题

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楼主
发表于 2013-4-17 14:11:22 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 浅浅微蓝 于 2013-4-17 14:11 编辑 % v. K% }  p+ T
$ S2 g9 C) }7 R: I
准备休婚假了,公司考勤制度规定晚婚可享受15天婚假,婚假必须一年内一次性休完。由于我部门目前负责人事工作的只有两个人,我的一位同事怀孕了,如果我连续请15天婚假她一个人忙不过来,因此我想跟领导申请分开请。- k! E! ^8 S; U( h4 b: G6 x$ b
规定婚假是包含了法定节假日和双休日的。我打算5天一请,如果我从5月6号请到5月10号作为第一次请假,那么我的婚假剩下10天还是5天呢?2 n0 R- A( c" ^* D  a/ s, }+ b8 @
因为公司之前有个同事是分3次请假,每次休5天,但是都是从星期一到星期五这样请假,这样的话这15天就完全是工作日,这样是否合理呢?2 _2 c$ U7 I9 F% L# L1 ]1 d
) v$ o3 U# n2 E$ ?; l- X) N+ l9 d
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发表于 2013-4-17 15:42:13 |只看该作者
作为制定规则的部门员工,不要首先打破这个规则。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-4-17 15:45:45 |只看该作者
个人觉得像你所说的同事,5天请一次,原则是最好不允许发生此类情况,因为已经有明确规定,后续带来的影响不太好;: g/ U) v! I# h' U/ i# M# S# _. G
对于你本人的情况,如果公司允许,可这样来请假,剩余假期是10天。1 I; v4 f) ~1 j4 {% t( Y
关键是要考虑到你这样做对其他人的影响。实在不行,就修改公司规定!
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发表于 2013-4-17 16:31:59 |只看该作者
按公司规定执行,一般企业的做法是不可以分开请的,而且是含节假日的
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发表于 2013-4-18 11:40:21 |只看该作者
婚假么,一次性休掉。如果和周六日连在一起的,且假期还有剩余,应当将周六日一起算上去,不应当只算工作日。不过这个也没有明文规定的,看企业规定吧。从企业的角度来看,还是严些好,从员工的角度看,可以松一些。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2013-4-19 15:00:38 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2013-4-18 11:40
; Q- V( S6 H5 T- F2 Z/ [- {婚假么,一次性休掉。如果和周六日连在一起的,且假期还有剩余,应当将周六日一起算上去,不应当只算工作日 ...

% ?5 q: y& h* V' e# d谢谢~还得请示领导
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发表于 2013-4-19 15:01:10 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2013-4-17 15:42
+ p* h$ q1 @1 w0 j1 w! E+ w作为制定规则的部门员工,不要首先打破这个规则。
% l" b9 ~  q! A0 R% b, o' w' H7 K
是的!以身作则很重要!
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发表于 2013-4-19 15:01:51 |只看该作者 |楼主
jinchengsdu 发表于 2013-4-17 15:45 6 C/ l6 J0 E7 I
个人觉得像你所说的同事,5天请一次,原则是最好不允许发生此类情况,因为已经有明确规定,后续带来的影响 ...

5 b& @. d& y+ [+ y: |5 o$ u: \公司规定肯定修改不了的,否则乱套了
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发表于 2013-4-19 15:02:25 |只看该作者 |楼主
飘摇在都市 发表于 2013-4-17 16:31
1 _' Z; o# b- K& {; ^: |按公司规定执行,一般企业的做法是不可以分开请的,而且是含节假日的
8 j  q" P) D7 v1 U# n1 R
嗯,之前公司员工也是一次性休完,含节假日的
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