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[求助] 员工离职时实际休的年假已超过，是否可以将多休的年假改为事假扣工资呢？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-19 11:34:17 |只看该作者 |倒序浏览

有员工入职二年多，过年时请了5天的年假，没有扣工资，但4月份离职，那他2013年的年假只有1天，请问多休的4天假，可以再补扣回来吗？

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Audy.zhang

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解元

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沙发

发表于 2013-4-19 12:06:05 |只看该作者

应该不可以的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鱼会飞

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版主

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板凳

发表于 2013-4-19 12:38:18 |只看该作者

应该是不可以的。曾在哪个资料上看过，这会一下子找不到了呢。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dan0712

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地板

发表于 2013-4-19 13:39:16 |只看该作者

怎么可能提前休年假呢？

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yangliuliu

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贡士

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5楼

发表于 2013-4-19 14:16:14 |只看该作者

不可以的，年休假条例里有的

加油！

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蓝蓝HR

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书生

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发表于 2013-4-19 14:24:32 |只看该作者

年假应该是不可以提前预支的呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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7楼

发表于 2013-4-19 14:45:05 |只看该作者

问题是他2013年休的年休假应该是2012年的，2013年的年休假应该在2014年去休。即使员工2013年上了2个月的班，但是按照年休假的计算公式：（当年已上班自然天数/当年全年自然天数*应休年休假天数=当年可休年休假天数）可以安排去休年假。最大的问题是：为什么员工会提前休年休假呢？比如说：你们公司2013年1月2日在职的员工，竟然可以提前休2013年的完整年休假天数。这块公司如何规避呢？

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