态度只能被判断，却无法被考核

pushery

态度只能被判断，却无法被考核

                                                                  作者：李泽尧
“人心隔肚皮”，人的态度你要怎样才能考核？于是我告诉你：“态度只能被判断，但无法被考核。绩效考核必须基于事实，而不能基于判断！”
泽尧老师告诉你：“态度只能被判断，却无法被考核”:
6 T/ _5 R4 i: g- J* H; H读者请告诉我绩效考核要不要考核出发点呀？显然不要。基本工资不和绩效挂钩，那小子是人大毕业的，我要给他基本工资高一点，不然他不来！对应出发点的是基本工资，咱们谈绩效考核是什么？同什么挂钩？同浮动工资挂钩。事实上，Y=KX+B（即员工的总工资Y等于奖金系数K乘以业绩X，再加上基本工资B）。咱们业绩谈的是X，B有关的是出发点，这些概念很清楚的，所以有了这个表格再回过来看刚才那个图形：前面的出发点那是一个判断，那不代表工作具体有没有做。上次在南海有个贸易公司他们拿那个绩效考核给我们看，第一部分工作能力考核，第二部分态度考核。我当时扫过一眼，2秒钟我就说这个考核是错的。为什么，因为他的大方向就是错的，态度能被考核吗？能力能被考核吗？那叫判断、评估，那不叫测量不叫考核。所以这个模型非常好，有了这样的理论，这个模型，绩效考核就变得这么简单。
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不会卖萌的猫

绩效考核必须基于事实，而不能基于判断

ycdbkun

心态决定状态，思路决定出路，有的公司崇尚对结果进行考核，所谓的目标考核，这是对的，但我们同样不能忽视过程控制，如果一个人的心态出现了问题，那他的工作绩效会截然不同。

pushery

ycdbkun 发表于 2013-5-11 10:16
2 E$ E# d9 P! K; f6 t6 j* @心态决定状态，思路决定出路，有的公司崇尚对结果进行考核，所谓的目标考核，这是对的，但我们同样不能忽视 ...

李老师提倡的是：用看得见的过程去代替态度，这样应该比较好吧？

ycdbkun

绩效考核并不能解决所有的问题，态度这东西就不是绩效能解决的。就好比一个社会光靠法律管不了，需要道德一起来解决。你说的没错，对于需要考核的指标应该是可以量化的，但是有的考核指标不能量化，却可以定性考核，比方说一个员工工作态度不好，肯定会有所表现，如迟到、早退、工作拖延，工作质量下降等等。哲学上说，本质一定通过现象表现，没有不通过现象表现的本质。