如何规避公司用工损失

梁枭

求教：现公司领导要求修改劳动合同，已达到减少公司损失。如：新入职员工入职后试用期不合格，其工资按照上海最低工资结算。请问我该如何操作？

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要么试用期就按最低工资支付，要么新员工是傻的才在约定高工资后同意试用不及格按最低工资支付；而且这样签订的《劳动合同》也没有法律效力。