关于转正试卷是否发给本人

小雨的理想

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我们这里有的岗位试用期转正是要进行试卷考试的，如果不通过 ，还可以给予补考机会，这次有几个人 没考过，他们部门经理说把试卷给他们让他们去复习，我说不可以，部门经理说已经和他们说了可以给，这个部门经理已经是很老的员工了，于是答应只能给复印件。
其实我觉得复印件也最好不给的，大家遇到过这样的情况吗，是怎么处理的

yolanda_lu

如果走形势当然可以给。
如果你们要把这个试用考试当作是考核的一种那就肯定要重视。

JokerSeraph

我之前遇到过，也给了，不过跟部门经理有明确沟通：发给考卷没问题，但是补考时要么题目会调整，要么及格分数会提高，而且如果再不合格则会考虑延长其试用期或解除劳动合同关系。
建议你汇报给你的经理，让他和部门经理之间平等对话。外部门经理凭什么指挥本部门员工工作
如果你是经理，诶，那就需要跟部门经理做以下沟通：
企业培训的根本目的不是为了难住员工或以此为条件判定员工不合格以解除劳动关系，而是为了让员工掌握应该掌握的知识、技能以达到适岗、提升绩效的目的，但这几名员工通过考试被认为经过试用后并不完全合格，为了更加便于其掌握须知的要求，可以把试卷给他们，但是会调整考试题目或及格分数线，并且第一次考核已经被判定为不及格了，如果再次不及格则应该如何处理。

飘摇在都市

转正考试的是哪些人，一线员工？如果一线员工的话，试卷提供也可以，因为考试的目的也就是让他们掌握本岗位相关的理论知识和其他一些必须要掌握的内容。

小雨的理想

JokerSeraph 发表于 2013-4-25 11:07
我之前遇到过，也给了，不过跟部门经理有明确沟通：发给考卷没问题，但是补考时要么题目会调整，要么及格分 ...

我也是不喜欢别的部门指挥本部门的工作 ，关于给试卷这个问题，他们也应该先征得我们的同意再许诺给员工。
补考肯定是要换试题的，也和他说了不听过的话我们可以做出辞退的处理，说是这样说，最终能否辞退，也要征求本部门经理的意见。

JokerSeraph

小雨的理想 发表于 2013-4-25 14:35
我也是不喜欢别的部门指挥本部门的工作 ，关于给试卷这个问题，他们也应该先征得我们的同意再许诺给员工 ...

如果补考也过不了，正好把这个事件正式的提出来，看部门经理意愿，如果一定要留，给公司领导一个书面报告请示如何处理，不能让责任停留在人力资源部头上。