答案完全变了（论团队精神命题）

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团队精神是众多职业生涯经历中让每个HR都在研究和钻研的课题，我也不例外。从众多的案例分析中学习和总结，为己所用。

     案例：

                              爱因斯坦的考题

                1951年，爱因斯坦在普林斯顿大学教书，有一次考试结束后，他的助理赶紧追上他，很小心的问：“今年的这份考题为什么和去年的完全一样呢？”爱因斯坦很平静的答道：答案完全变了。

     思考：  爱因斯坦是一位伟大的科学家，当时在普林斯顿大学教授的是物理课，属于自然科学的范畴，这样的答案尚且会变。那么对于团队精神命题而言，属于人文科学范畴，不变几乎是不可能的。

    自我反省：

                  在您的身边或者您的从业生涯中，你是如何理解和实施的呢？

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   团队精神的宗旨：激成团队行为的合作。 这是必要的行为因素，在众多从业生涯当中。团队成员得行为大多都是各自为阵，坚持己见。在不同的部门当中，个人行为众多。但凡有点权力和下属居多时，就开始各自为政。大有诸侯争霸的形势，一起企业就变成了******的局面。这种群雄争霸，割据一方的局面让人头疼。此刻，董事长就会召集高层会议商讨应对之策。此举虽是能评定诸侯争霸，削夺权利。平息战乱纷争。可自然就留下了隐患，人心是会变得。

   我很喜欢殷源老师提倡的《 雁群管理效用 》，团队的和谐，行为的统一协调。这些需要向雁群学习和借鉴。记得，在一部动画连续剧里看到这样一个故事：

  有一只小天鹅掉到了地面上，他生来就会法术。他的身体可以发光，可以用法术做很多事情。这只小天鹅就是因为掉了队伍才会与大部队分散的。原因是因为他在与大部队一起冲过气流层的漩涡时，他开了小差。没有集中精力跟随大部队，一起利用集体的力量穿越气流层的漩涡。所以被气流层的漩涡打下来，掉到了地面上。随后只能每天看着天空伤心流泪，思念自己的妈妈。

  我陈述的不够好，但是道理是想通的。成功在某个阶段是必须依靠团队的力量一起完成的，若是在团队中有人开了小差，势必会造成团队任务的失败，纵然不会影响团队的任务完成，那么也会伤害到自己。甚至会被团队淘汰，让自己的职业生涯蒙羞。在从业生涯中，每个人都需要看重自己与团队的合作。重视自己在团队中的行为和所见，合作双赢。这个时代已经不再是英雄主义表现的年代，是需要合作才会有机会存活的时代。

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  因为个人的行为及所见的改变，就必然会让团队力量受到影响。看到《答案完全变了》这几个字，我感受博深。记得有一部电视剧中提到了这样一个故事：那时候正值春秋争霸，乱世之时。有一位公主的父亲被自己的亲兄弟杀害，公主被其父王的臣子也是好兄弟救下带离开了皇宫。可惜，在逃亡的途中被追杀。这位救她的恩人被追杀的黑衣人杀害了，公主也被一位年轻人救走了。她虽然不知道这位年轻人是谁，但是她看的出来这位年轻人与她是一样的人，都有着血海深仇及复仇的心理。她问年轻人为什么要救他，年轻人告诉她，救你就是让你作为我复仇计划的一部分。我帮你就是帮我自己，你认为呢？你愿不愿意都得与我合作，你没有选择的余地了。公主沉默了良久，她想了很多。的确她现在力单势薄，就连生命都难保。能怎么样呢？至少他救了自己，姑且相信他吧。就当是为了保命，留得青山在不愁没柴烧。公主答应了年轻人的条件，跟着他一起上山了。在山上一待就是三年，这三年里公主学会了很多技艺。她学习剑术，学习舞蹈，学习读心术，学习如何用毒等等。转眼三个春秋过去了，年轻人来了。他告诉公主我们该开始行动了，你无需问任何问题。只需要配合便是了。公主沉默的答应了。在年轻人的安排下公主被送往了另外一个国家的皇宫，成为了这个国家君王的妃子。每天只有不断的讨君王欢心，还得接受年轻人的命令搜集证据，拉拢人心。一年后，在宫中的实力都布局好了。年轻人向她发出信号，杀掉这个君王。可惜，这个时候的公主已经变了，她爱上了这个君王，这个君王也算是她的夫君。她怎么可能做得到杀掉他呢。况且这一年来君王对她很好，事事如她愿。她也喜欢君王。杀如何做得到呢？无论年轻人如何多次下命令，公主都找借口推辞。无奈之下，年轻人就递话与公主，你若不杀他，你必死无疑。此刻，公主在自己的居室里哭泣，良久后，她淡淡的说了一句话：我不过是人家棋盘上的一个棋子而已。他们都拿我当棋子，命运不受我自己掌控。她愤怒了，摔碎了桌上的茶杯。站起身来，望着屋外的天空说道： 我不会再受你的限制和摆布了。

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      答案完全变了。

     在管理生涯中，我们对下属的管理也是如此。稍有不慎，答案就完全变了。

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