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医疗期与违纪

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msbchinese    

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楼主
发表于 2013-4-26 16:45:47 |只看该作者 |倒序浏览
我单位一员工连续旷工三个工作日，在公司准备以严重违纪解除劳动合同的时候，该员工发生车祸，现公司是否可以按照严重违纪解决劳动合同，理由是什么，多谢！
4 ]8 a: n9 D, F* T  w  I8 `5 ~
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灬_Iris﹏    

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沙发
发表于 2013-4-26 17:04:21 |只看该作者
要看公司有没有关于连续旷工三天解除劳动合同的制度，并且应有该制度向员工公示签字的证明。
) G- P. \; R' ?* b7 [5 T如果没有，恐怕还不能解除合同，这是我的个人见解。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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msbchinese    

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发表于 2013-4-27 08:37:42 |只看该作者 |楼主
灬_Iris﹏ 发表于 2013-4-26 17:04 ( w* m. V+ S. s; _7 Q- ^5 Y
要看公司有没有关于连续旷工三天解除劳动合同的制度，并且应有该制度向员工公示签字的证明。
2 M2 l6 b( |% t, a& r* U/ O8 k$ M如果没有，恐 ...
) {1 }7 Z0 j% u6 c% j" R, @! D
制度齐全有效
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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人力资源-展    

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发表于 2013-4-27 09:02:26 |只看该作者
msbchinese 发表于 2013-4-27 08:37
' e! w/ u/ d; A制度齐全有效
" D9 L9 b5 V; `. n/ w( \% l
一般解除合同需要提前30天通知员工，这个期间虽然法律上没说明，但应该还属于存在劳动关系，如果存在的话，还得以工伤的情况处理
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jayhang    

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发表于 2013-4-27 09:17:40 |只看该作者
该员工连续三天旷工行为属严重违反公司制度(前提是在公司制度有规定的情况下），企业可依照劳动合同法39条单方解除，这里的解除未规定需要提前30天通知！旷工在前，车祸在后，赶紧发解除通知吧。
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bboi    

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发表于 2013-6-3 11:50:36 |只看该作者
一般解除合同需要提前30天通知员工，这个期间虽然法律上没说明，但应该还属于存在劳动关系，如果存在的话，还得以工伤的情况处理
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