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如何对待试用期生病员工

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楼主
发表于 2013-4-28 11:54:50 |只看该作者 |倒序浏览
如何对待试用期生病员工？公司承诺，等到小李通过试用转正成为正式员工后，立即为小李办理医疗保险以及各种社会保险的手续，可以补缴在试用期的相关保险费用。没有料到，小李在试用期刚过2个月时患病住院，经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。 ... [点击查看全文]
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liumin_antu    

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沙发
发表于 2013-4-28 11:54:50 |只看该作者
公司最近刚刚发生这样的事情，但是有点不同，员工在生病前就已经提交离职申请单，距离职到期还有1周时间，就生病了。
学习到的知识点：1、录用新员工后，要立即购买社保；
2、试用期内的员工非因工伤无法正常工作的都应享受国家规定的相关福利待遇，公司不得以无法胜任本职工作单方面解除劳动合同；
3、劳动合同内容可以与劳动者约定试用期内的医疗期单独于试用期外（医疗期不算在试用期内）；
4、医疗期内公司应发放员工工资，不得低于当地规定的工资的80%
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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