本帖最后由 HR哥 于 2013-5-6 10:31 编辑
03打一份工，如何能得到三份收入？
编者按：王勇又将自己在实习期间保存的EMAIL记录给我发过来。看来这本书不需要我写下去，只要我组织一下文字就行了。MAIL中详细记录了他挨批的事及他得到的教训，相信这是他的财富，其实也可能成为您的财富，感谢王勇的慷慨。
从表情来看，大多数同学基本上是认同了我的说法。正当我准备将话筒交给培训经理的时候，王勇又站了起来。
他说：“我同意您的说法，但是我们认为白天8小时工作就够我们学习的了。晚上我们需要休息，需要劳逸结合，休息不好就工作不好，所以我们希望晚上不要安排我们实习或学习。”
看来这是一个难缠的家伙。我敢打赌，如果那天我没在场，我们的HR经理决不会让这小子继续在公司实习下去。因为我看到我们的HR经理听完王勇这句话，眉头紧锁，面带怒色。当然，HR经理的情绪管理还需要加强学习。
我仍旧微笑着说：“我同意劳逸结合的说法，我也同意休息不好就工作不好的观点。但是，你们来到公司，与其说是来这里实习，不如说你们是来这里竞争的。你们同学之间有竞争，你们与公司其他员工有竞争，你们与外面还有很多想进来的同学有竞争，你们将来离开这家公司与很多在其他公司实习的同学有竞争，你们还面临更多比你们有经验，比你们学历高的学长们的竞争。”
“竞争比得是什么，比得是谁学得更快，谁学得更多，谁学得更好。如何才能做到学得比别你更快，更多，更好呢？那就是花比别人更多的时间来学习与思考。”
“你们刚从学校出来，对公司、对工作、以社会都还不太了解。公司看中的是你们学习的能力及强烈的学习意愿。学习的能力在入职前已测试过，你们都是具备了这种能力，公司才录取你们的。你们不要对自己的能力有怀疑，但是你们也不要指望你的能力比其他同学要强很多。要想在工作中取得成绩，要比别人做得更好，到最后你们比的是看谁的学习意愿更强烈。”
“从哪里能看出你们比别人有更强烈的学习意愿呢？那就是看你们是否愿意比别人花更多的时间来学习。” “努力工作，愿意花时间的人可以得到三份收入。”
“第一份是他的工资收入。只要你完成了你的本职工作。按照正常的工作时间上下班，你就可以得到它。”
“第二份是因为有更多学习机会所带来的，为将来拿到更高工资的资本。因为你比别人努力，比别人愿意花更多时间，所以你会得到更多工作的机会。更多机会带给你的是更多的工作经验，这也是你将来取得更高收入的资本。为什么有的人工作十年，出来还是一个员工，而有的人工作十年出来，就可以担任一个高管职位？
“这是因为工作十年仍是员工的这位朋友，他只是一年的工作经验重复了十年，其实他只有一年的工作经验而已。而同样工作十年可以成为高管的朋友，他在这十年中，努力工作，获得了十年不同的工作经验。当然，他们的结果不相同”
“第三份是如果你努力工作，愿意花比别人更多的时间，我相信，大多数公司会给你一个可以管理别人的机会，也就是成为实习主管的机会。即使没有这种机会，也会给你们一些管理性质的工作。比如带领几个人去完成一项工作或你去检查跟进别人的工作等。这种机会所带来的经验积累是将来你获得更高工资的最重要，最核心的资本。
“我理解你们想休息的想法，但是，要想在竞争中不被淘汰，8小时上班的时间是远远不够的。当然，你们需不需要得到除了基本工资外的更高收入，要不要为末来得到更高收入积累资本，愿意积累多大的资本，完全在于你们自己。
当然了，学习不仅仅只是花时间就足够了，还需要花心思。如果你不用心，即使你天天晚上来加班，我想你也同样一无所获，真正会成为王勇同学所说的廉价劳动力。但是不论你多么聪明，如果不愿意花更多时间在工作上，那么你同样也只能成为廉价劳动力，甚至永远是廉价的劳动力。
“我们公司正处于高速发展时期，要求同学们能快速成长。如果你们跟不上公司的成长速度，我们只能遗憾的请你离开，让其他比你更有意愿的人进来学习与成长。”
讲到这果，开始有同学鼓掌，王勇虽然也在鼓掌，但他马上又站了起来。“我还想问一个问题可以吗？”
HR经理估计是烦这个王勇了，连忙抢过话筒说：“今天时间不早了，大家还有什么问题可以在下次培训时再提出来。今天就到此为止吧。”
我看到王勇很不甘心的样子，然后就对大家说：“好的，我们再回答最后一个问题。”王勇听到还可以再回答一个问题，腾的站了起来说：“您刚才说，实习要我们花更多的时间在工作上，但是我认为，你们安排给我们的工作太简单，根本不需要花太多时间就能搞定，况且这些工作也没什么学习价值，对我们将来的工作帮助不大。” 语音刚落，同学们有的竟也鼓起掌来。看来大家都有同感。大学生实习都会安排一些简单的生产任务给他们，看来他们对这些工作并不满意，觉得让他们做这些工作有点大才小用。
王勇看到大家鼓掌，有点得意。
“OK，王勇同学又提了一个好问题。大家目前实习的工作很多是简单的工作，大部分都是一线员工在操作的一些工作。公司招聘各位的目的是培养大家成为管理人员，大家可能希望能从事一些管理方面的实习工作，对吗？”
大家频频点头。
“如果各位没有体验过一线员工的工作，将来各位如何能了解一线员工的心态与想法，如何能了解产品的生产工艺及品质要求呢？”
“举个例子，如果让你现在担任某产线的组长，这应该是各位眼中的管理工作了吧。假如一个员工来找你，“组长你看这个产品品质是行还是不行？”另一个员工来找你，“组长你给我安排的工作我不会做，能不能教教我”，你该如何应对呢？你对这个不懂，那个不会，凭什么来担任别人的管理工作呢？
有的同学可能会说，我是做办公室管理工作的，生产线上的知识我不需要了解。”
“其实实习期间，做什么样的工作并不是最重要的。最重要的是你以一个什么样的心态来完成你的工作；你是如何与同事上司相处的；你是否适应了公司的环境；你是否有耐心完成枯燥重复的工作等等。”
“工作并不总是充满乐趣，应该做的事，不论你喜不喜欢，都要做并且都要做好。努力找到枯燥工作中的乐趣，是你们实习中的重要任务。”
“所以，我希望大家能理解实习中所安排的每一项工作。请你们将每一项工作当成你们的作品呈现出来。因为，每一项简单的工作并不仅仅只是一项简单的工作那么简单，因为在我们看来，简单的工作里面包含了很多复杂工作所必备的要素。一定意义上，你工作的品质反映出你个人的品质。”
“简单的工作能做好，将来复杂的工作才有可能做好。简单的工作都做不好，很遗憾，公司是决不会给你们做复杂工作的机会。因为没人敢信任你。工作不是做实验，工作如果做不好就会给公司带来损失。很多工作并不是重新来过就可以的。客户的信任是不可以重来的。”
“你值不值得公司信任，能不能担当大任，就看你们能不能将公司交待给你们的每一项工作做好。从现在开始大家该不会轻看你们的实习工作了吧。”
我的话讲完，HR经理带头拍起了手。她大概没想到，她的上司这么有水平。同学们也都鼓起了掌，但是，我看到王勇好像还有话要说，接下来发生的事情，验证了我的猜测。（待续）
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发表于 2013-5-6 10:13:32
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