《我的大学生徒弟》连载004（HR哥著）

老北京

如何留住招聘的大学生是要考虑的问题

风若随风

敢怒不敢言

梦里飞奔

这小子有点一根筋~

lang11

我也有此疑问。

wenzhuozhuo07

开始有点喜欢小王同学了，呵呵

易公子

我突然想起了网上流传的一个贴子，不知是真是假。说是华为有一位新进大学生在培训期间给华为老总任正非写了一份万言书。任正非看完后，批复是：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

    当然，我并不认同任总的做法。新人进来有独特的视角，多少会有一些对公司有益的建议，至少，也能代表一部分新人的意见。但是从任总的做法来看，我们大多高管还是不能接受新人的意见。当然，新人的很多意见都是幼稚可笑，甚至狂妄自大的，回复需要浪费很多时间，并且很多都是类似如先有鸡还是先有蛋的问题。这可能也是任总要将进万言书的大学生送精神病院的原因之一吧。

任总倒不是不愿接受提建议，只是这建议有一万字之多，让他怎么接受？一则写一万字要很多时间，此人是否时间观念太淡薄了？二则提建议，列出重点，寥寥数语即可，为何要长篇大论，这中间会有多少的废话？更重要的是居然越级，还越级给最大的老板提建议。此人意欲何为，想走捷径吗？最重要的是，他觉得任总有这时间去看这一万字吗？最普通的常识难道不懂？
如果任总把批示给了我，我一定认理解、认同。当然不会送精神病院，直接辞退是一定的。

前进的蜗牛

我寻找实习，可以不必支付工资，为的就是学习的机会。因为，我就是来公司学习的。HR哥所写真的让我觉得收益颇丰。感谢~

cynthiayy1

有能力的人特点也很鲜明，但不是所有鲜明的人都有能力～

yu520xuan

说的非常的好，赞一个

rocshi

以己度人的感触最深，联系到自己平时也有这方面的缺陷，改之、避之！