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楼主: 日子张

5月8日-10日值班中，欢迎大家一起交流

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11楼

发表于 2013-5-8 15:21:01 |只看该作者

日子张发表于 2013-5-8 12:44
非常高兴能与大家一起来交流，个人观点，一起探讨：
贵公司管理人员80%以上是老员工，说明企业人员稳定， ...

谢谢。我们也是一家工程机械公司，想问你是之前是在哪个品牌工程机械公司做的？

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12楼

发表于 2013-5-8 15:28:14 |只看该作者

霎时间发表于 2013-5-8 15:21
谢谢。我们也是一家工程机械公司，想问你是之前是在哪个品牌工程机械公司做的？ ...

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首席招聘官

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13楼

发表于 2013-5-8 16:06:35 |只看该作者

日子张发表于 2013-5-8 12:44
非常高兴能与大家一起来交流，个人观点，一起探讨：
贵公司管理人员80%以上是老员工，说明企业人员稳定， ...

张总很老练，而且还是湖南老乡，支持！

世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐亦常在.专注招聘网

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hehewowo

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14楼

发表于 2013-5-8 16:14:08 |只看该作者

你们如何做技术类员工的资格评定

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日子张

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15楼

发表于 2013-5-8 16:49:58 |只看该作者 |楼主

hehewowo 发表于 2013-5-8 16:14
你们如何做技术类员工的资格评定

谢谢您的提问
   其实在所有内部评定（技术人员内部职称、生产一线员技能等级、职级员工职级评定）中，技术人员是最不好评的，每一个企业都非常重视技术，把技术放在第一位，还有就是技术人员大部分属那种沟通能力较弱的人，性格直，如果不公平，就会导致人才流失。
   我们在评时，基本先对情况进行了摸底，然后制定了考评大纳，从十个维度来进行，如学历，工龄（分内、个部工龄）、外部职称、专利、技术成果、工作业绩等，其中工作业绩采取专家小组的评分方式，其他都是硬指标。
   其实这里没有绝对的公平，只有相对的，工作业绩占权重的40%，这里可以也有详细的评分标准，但这考评标准是软指标，具体由考评专家小组综合并根据答辩情况来判分。