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公司管理层绩效考核成绩全公司公布合适吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-9 00:42:28 |只看该作者 |倒序浏览

如果一家公司对各部门负责人进行绩效考核，包括销售指标达成、团队建设等得分数进行部门负责人之间排名，最后还把成绩全公司公布出去！合适吗？

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易小寒

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举人

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沙发

发表于 2013-5-9 09:08:13 |只看该作者

个人认为，如果是职能接近或者一致的部门，公开公布能够促进竞争；但对于职能分工不同的部门，公布会弊大于利

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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管水

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会元

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板凳

发表于 2013-5-9 09:49:56 |只看该作者

这种一看公司老总的意图，二看公司的企业氛围是否合适公布这个东西。很难讲好与坏。

从来没有来过，哈哈

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梦，依枫

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贡士

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地板

发表于 2013-5-9 11:09:43 |只看该作者

感觉不太好

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found12shan

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书生

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5楼

发表于 2013-5-9 16:01:19 |只看该作者

个人感觉全公司公开不太好，但是可以在管理层之间公开考核标准和成绩，但不用排名吧，大家一看就知道了，目的只是为了促进改进和提升

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东北虎王

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禁止发言

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6楼

发表于 2013-5-9 18:09:49 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦慕汐

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贡士

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7楼

发表于 2013-5-10 09:39:22 |只看该作者

个人觉得，中层发布还好吧，应该不用排名了吧，全公司公布不太合适

美丽丶心情.........

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❤田陌芳菲❤→_

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8楼

发表于 2013-5-10 10:12:54 |只看该作者

个人觉得不公布为好

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ycdbkun

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9楼

发表于 2013-5-11 10:03:27 |只看该作者

如果是公布各部门工作指标完成情况，这个倒没什么问题，但是公布对部门负责人的绩效考核结果，是弊大于利。

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