优秀员工月评选活动

张玉改

公司想建立一套完善的优秀员工月评选，需注意以下几点： 一、优秀员工月评选的指标。 二、优秀员工月评选的主要事宜。 三、组织层级评选（部门负责人评选本部门人员，汇总至公司总部，总部组成领导小组进行相关的评选名额） 四、指标的评定，领导小组成立。 [em11][em11]

张玉改

以下是月优秀人员评选指标： 广州市安科特科技电子有限公司 月 优 秀 人 员 选 评 优秀门市销售人员提名如下： 态度：1、具备较强的产品知识，能熟练应对顾客的需求。2、细心完成任务。且正确向上级汇报。3、做事敏捷、高效率。能力：1、精通职务内容，具备处理事物的能力。2、严守公司的商业秘密。3、具有卓越业绩。4、有开拓新业务的信心。团队精神：1、爱护团体，常协助他人。2、有较好的沟通能力与说服能力，且不树敌。3、热衷吸收新信息或知识。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 优秀后勤人员提名如下： 提名 1、肯吃苦耐劳，无迟到早退现象。2、工作踏实，按时完成工作任务。3、无任何差错。4、工作中善于安排时间，较强的服务意识，能随时配合相关各部门工作。5、遵守公司的规章制度。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 优秀销售人员提名如下： 提名 态度：1、具备较强的产品，能熟练应对顾客的需求。2、细心完成任务。且正确向上级汇报。3、做事敏捷、高效率。能力：1、精通职务内容，具备处理事物的能力。2、严守公司的商业秘密。3、具有卓越业绩。4、有开拓新业务的信心。5、掌握报价、写方案技巧，服务客户成功率高。团队精神：1、爱护团体，常协助他人。2、有较好的沟通能力与说服能力，且不树敌。3、热衷吸收新信息或知识。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 优秀办公室人员提名如下： 提名 1、工作认真细致，无差错。2、善于与人合作，协助他人。3、遵守各项规章制度，热爱本职工作。4、待人接物态度亲和。5、良好的电脑操作技能，电话沟通技能。具有较强的成本意识。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 优秀技术人员提名如下： 态度：1、具备较好的技术，并独立解决产品问题，踏实肯干。2、细心完成任务。且正确向上级汇报。3、做事敏捷、高效率。无任何违纪行为。能力：1、精通职务内容，具备处理事物的能力。2、严守公司的商业秘密。3、具有卓越业绩。4、服务工作受到客户肯定。团队精神：1、爱护团体，常协助他人。2、有较好的沟通能力与说服能力，且不树敌。3、热衷吸收新信息或知识。4、服从工作安排与分配。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 说明： 1、每个部门负责领取本部门考核条，并每月上报评选人员名单，依次提名本部门1至3人，并注明符合优秀人员的项目。2、每月15日前提交优秀人员提名至行政人事部，由行政人事部提交副/总经理处。3、经过领导层考查后最终名单提交并公布。3、给予获奖者50-200元物质及相应的精神奖励。 广州市安科特科技电子有限公司 月 优 秀 人 员 选 评 优秀门市销售人员提名如下： 态度：1、具备较强的产品知识，能熟练应对顾客的需求。2、细心完成任务。且正确向上级汇报。3、做事敏捷、高效率。能力：1、精通职务内容，具备处理事物的能力。2、严守公司的商业秘密。3、具有卓越业绩。4、有开拓新业务的信心。团队精神：1、爱护团体，常协助他人。2、有较好的沟通能力与说服能力，且不树敌。3、热衷吸收新信息或知识。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 优秀后勤人员提名如下： 提名 1、肯吃苦耐劳，无迟到早退现象。2、工作踏实，按时完成工作任务。3、无任何差错。4、工作中善于安排时间，较强的服务意识，能随时配合相关各部门工作。5、遵守公司的规章制度。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 优秀销售人员提名如下： 提名 态度：1、具备较强的产品，能熟练应对顾客的需求。2、细心完成任务。且正确向上级汇报。3、做事敏捷、高效率。能力：1、精通职务内容，具备处理事物的能力。2、严守公司的商业秘密。3、具有卓越业绩。4、有开拓新业务的信心。5、掌握报价、写方案技巧，服务客户成功率高。团队精神：1、爱护团体，常协助他人。2、有较好的沟通能力与说服能力，且不树敌。3、热衷吸收新信息或知识。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 优秀办公室人员提名如下： 提名 1、工作认真细致，无差错。2、善于与人合作，协助他人。3、遵守各项规章制度，热爱本职工作。4、待人接物态度亲和。5、良好的电脑操作技能，电话沟通技能。具有较强的成本意识。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 优秀技术人员提名如下： 态度：1、具备较好的技术，并独立解决产品问题，踏实肯干。2、细心完成任务。且正确向上级汇报。3、做事敏捷、高效率。无任何违纪行为。能力：1、精通职务内容，具备处理事物的能力。2、严守公司的商业秘密。3、具有卓越业绩。4、服务工作受到客户肯定。团队精神：1、爱护团体，常协助他人。2、有较好的沟通能力与说服能力，且不树敌。3、热衷吸收新信息或知识。4、服从工作安排与分配。 1 符合： 2 符合： 3 符合： 说明： 1、每个部门负责领取本部门考核条，并每月上报评选人员名单，依次提名本部门1至3人，并注明符合优秀人员的项目。2、每月15日前提交优秀人员提名至行政人事部，由行政人事部提交副/总经理处。3、经过领导层考查后最终名单提交并公布。3、给予获奖者50-200元物质及相应的精神奖励。

jianglei

每个月对每个员工都这样评一下，不知道工作量到底大不大？

就这么站着

好模糊哎哟，累不累那？

张玉改

jianglei, 工作量一点也不大，每个部门的领取每个部门的评估条，由部门负责人提名后审批定出优秀人员。 也怪我没给大家做下解释。 本考核采取360度评估。 [em16][em16]

张玉改

正在用，对高科行业来讲，挺实用的。仅供大家参考。

renhaihong1981

收到，挺好的，和海尔差不多

姜敏

在小企业里有操作性，在大企业里不具备可操作性

simonyang77

我觉得这种评选好像没有什么做用！慢慢形成一种形式化了。