离职未交接完毕，经济补偿怎么发

花落香凝

       公司多次接匿名信，反映采购员王先生在采购材料过程中向供应商索要回扣，但无法查实，2012年10月31日王先生合同期满，公司决定不再续签，公司人力资源部于2012年10月31日当日下午通知王先生，要求王先生移交工作，王先生将领用的物品和采购备用金等交给了相关部门，临下班，王先生到公司人力资源部要求拿退工单和经济补偿金。但人力资源经理告知王先生，因为采购部经理指出王先生没有移交其所掌握的供应商名录，所以不发经济补偿和工资，只能拿退工单，经济补偿和工资等所有的移交完毕才发。
* W  C* b" l' L不久王先生便向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2012年10月克扣的工资及解除劳动合同经济补偿金。

# }1 k: F) y) n' t【争议焦点】员工离职未交接完毕，经济补偿可否推迟发放？
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任珺

我们公司对于这种情况的操作的风险控制点为：在合同终止通知员工时，会向员工告知并书面确认：离职日期、离职补偿金额以及员工获得离职补偿金的前提是办理完全部交接手续。（这样，如果发生案例中情况的话，公司就有正当理由扣住了）
, C1 A# }( Y: {$ b( C4 P/ H/ Y当然，对于员工最后一个月的工资，我们还是会按时发放给员工的。

yazhi999

楼上的操作还是很规范的。不管怎样，经济补偿金肯定是在所有的离职手续办理完之后才发给员工的。

ycdbkun

工资和经济补偿的支付是有区别的，工资的发放不以是否办理工作交接为前提。但经济补偿支付的前提是办结工作交接，这在劳动合同法第五十条当中有明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

ycdbkun

看来对法条不熟啊。

管水

工资要发掉，经济补偿金可以在工作交接清楚后发放。

梦，依枫

学习啊