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请教:年薪制的操作要点和具体实施情况

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din    

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发表于 2005-6-25 17:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们企业自2003年开始试行高管的年薪制,因此想了解目前市场上的年薪制执行情况及HR在执行年薪制时要注意哪些问题.

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沙发
发表于 2005-6-27 10:51:00 |只看该作者

RE:请教:年薪制的操作要点和具体实施情况

这个问题我也想指导[em20][em20]
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板凳
发表于 2005-7-3 19:16:00 |只看该作者

RE:请教:年薪制的操作要点和具体实施情况

根据自己企业的实际情况,以及在同行业中的地位而定。
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din    

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地板
发表于 2005-7-7 15:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:请教:年薪制的操作要点和具体实施情况

怎么没人?
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发表于 2005-7-7 16:21:00 |只看该作者

RE:请教:年薪制的操作要点和具体实施情况

不要管市场上年薪制执行情况,首先将本企业的情况搞清楚,其次才能去问同行业的执行情况; 在执行时,最主要的就是要注意不同领导间的保密工作,因为可能不同领导的业绩不同,所以得到的报酬不同,但是在中国来说,那些没有业绩的人还老想着高报酬,看到别人的高工资眼发红,又因为是领导,做人事的很难!所以,最好的办法就是保密 ,不让他知道别人的报酬。
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发表于 2005-7-15 12:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:请教:年薪制的操作要点和具体实施情况

年薪制是否是隐性的企业减薪办法? 前日看见有文章这样说? 合同上有签年薪20万,但经营业绩未达到或劳动合同未履行完,那实际收入就会有大幅降低,这种情况是否算企业违约?
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发表于 2005-7-19 11:22:00 |只看该作者

RE:请教:年薪制的操作要点和具体实施情况

高管年薪制成败不在于制度本身,在于最高权力人对实施年薪的决心有多大
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