面试官的自大

忘忧草2013

面试究竟怎么面？
照搬书本？
题海测试？
。。。。。？
对最近的工作我个人有了以下的面试选拔看法，有的面试官上来就问“自我介绍一下”，对此我以为：
1、面试官无非就是想了解求职者的教育、工作经验、性格等，可是简历能没有嘛？？？我们的面试官啊；
2、针对模式的面试自然就有了模式的回答，面试官听到的都是求职者报喜不报忧，好的面试官会通过求职者的语言和简历提问进一步识别人才，差劲的估计被求职者面了甚至在求职者心里被pass了；我们的面试官啊；
3、各种测试题，我不多说，大家知道“世界五百强面试测试题”吧，知道“SWOT”吧，知道“START”吧，知道“POMC”等等，面试官知道，我们的求职者也知道的；
所以要想面试官不被面试：
1、放松的闲谈（当然要达到面试目的）更让人“流真溢彩”；
2、只有面试官自己跳出模式圈子求职者才能感受到自己体会到了随机面试，而不是一如既往的“演讲式”的面试回答；
3、面试官是公司内部第一个和求职者谈话的，所以作为名片的面试官一定要客观、属实地介绍公司和岗位，不能漫天“跑火车”
4、自己对公司的肯定就是新人对公司的肯定，招聘性质本身就融合市场性质和职能部门性质，面试官也要会“销售”
~~~~这是我的愚见，恳请交流~~~~