【目标管理四大原则】

汪良

【目标管理四大原则】
% P$ b% f0 a' h& e( h% s- E1、认同第一原则。目标不是强加给团队的，员工只对认同的目标负责。
6 d6 D6 D, q" J2 B4 ~$ r  p$ K# v2、可视化原则。目标要让员工经常看到，不忘掉；
3、计划与检查原则。计划要细到周、日，并有检查机制保障。
/ ?& Z" A( X" M) D4、及时激励原则。目标背后是利益预期，分配任务更要分配奖金，利益明确化。