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楼主: lovelady9

[分享] 一种减少员工离职的新方法(HR必读)

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linzixin

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21楼

发表于 2013-9-30 16:25:57 |只看该作者

这个过程中HR一点感觉都没有，听搞笑的……

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99645507

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22楼

发表于 2013-10-1 00:09:27 |只看该作者

感觉像广告这个王艳是白痴啊还找什么调查公司我要是老板直接叫走人什么都不知道的人有什么用。员工离职99%的是和钱有关系。老板最清楚为什么员工离职。当老板的首先要尽快考虑怎么解决问题找问题是后面的事事已经发生了要先解决问题后找原因。

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风一样的、小佳

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23楼

发表于 2013-10-15 11:39:28 |只看该作者

万恶的广告贴

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ttcandy123

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24楼

发表于 2013-11-13 11:25:59 |只看该作者

但是调查的频率最好一年一次

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林风云海

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25楼

发表于 2013-11-13 13:47:18 |只看该作者

说的莫名其妙，浪费钱做调查。

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虾谈

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26楼

发表于 2013-11-18 11:13:47 |只看该作者

没有离职访谈吗

大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。

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聆听小雨

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27楼

发表于 2013-12-18 16:36:37 |只看该作者

公司管理缺乏经验严重的沟通，就算是分公司对于员工的收入应该也要有个知情权啊！

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一只懒羊羊

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28楼

发表于 2013-12-30 10:07:38 |只看该作者

对于这种大幅度的工资调整，对于人事总监张都不晓得，还要去调查？

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3794203

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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29楼

发表于 2014-8-12 17:22:23 |只看该作者

作为一个HR总监竟然对总公司的重大制度改革不知道？还要咨询同行才能知道去做员工满意度调查？？？？太水了吧，是广告贴么

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syyfescosz

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30楼

发表于 2014-8-18 17:39:31 |只看该作者

默默飘过~

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