【绩效管理的“6大法则”】

汪良

【绩效管理的“6大法则”】
, Q$ z! \2 r( ^1）绩效管理是一个完善的系统，而不是简单单向操作的绩效考核，其实质是PDCA；
" u! {' S2 E, x- u2）绩效管理不能没有绩效计划；
5 @( p1 z/ c. w" l# G9 J( K* s3）绩效沟通应持续不断进行；
3 l( E/ w6 I# f* k4）员工的业绩表现必须记录并建立档案；
5）绩效考评应公开、公平、公正；
8 t1 f* c7 D0 z9 E* l) U. ]; r6）对绩效管理体系进行诊断并不断促使其得到改善和提高。