【绩效管理的“6大法则”】

汪良

【绩效管理的“6大法则”】
1）绩效管理是一个完善的系统，而不是简单单向操作的绩效考核，其实质是PDCA；
/ V, ?2 X3 _, G. f! m2）绩效管理不能没有绩效计划；
( m8 \: C- d; n- j' \# r9 i3）绩效沟通应持续不断进行；
4）员工的业绩表现必须记录并建立档案；
5）绩效考评应公开、公平、公正；
6）对绩效管理体系进行诊断并不断促使其得到改善和提高。