神一样的员工，点解啊~~

bubuwx

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公司某位新员工打探了其他员工的工资之后，对自己的工资表示不满，于是乎，各种在部门闹，我们对他的解释是，你当时接受了这个工资才入职的，如果你可以在试用期有出色的表现，三个月调薪是根据你的试用期表现调整的，但此员工对所有的解释只当过风，于是我们只能告诉他，如果你不满工资可以辞职。于是乎，他闹的越发的凶了，先来人力资源部闹，然后给各个老总打电话，再然后去老总办公室座谈，老总对他解释，你可以用你试用期的表现来告诉我们，你可以有更高的工资啊，然后他充耳不闻，继续他的话题，再然后，我们能给他的答复还是，如果你不满意工资，可以辞职，再然后他开始各种骂，从部门主管到公司老总，然后老总怒了，行了，你不用辞职了，我们辞退你。
    于是乎，我们按照流程来给他除了辞退审批单，发了辞退通知，然后次日上午他来公司冲着我开始各种骂，因为特别习惯了他的举动，所以只告诉他我们的结果，然后他说，我要告你们，你跟我走，去劳动局。。。，当时特别无奈的看着他，告诉他，你随便去告，你要什么，我提供给你，真的，你去告吧。然后他各种骂，然后只能叫来保安给他请出去，后来实在没办法报了110，110建议他去劳动局，他在我这要了各种他想要的资料，去了劳动局，不知道结果，只是他下午过来，对我又是各种骂，我给他出的辞退单，他又不签字，开始威胁我，你要不给我一个满意的结果，我是不会罢休的。。。。
    神一样的员工啊，活在自己世界里的人啊，当时我们怎么瞎眼让你入职的呢。。。现在有哪种入职体检可以检测神经病的没有啊~~

seven2013

真的是奇葩无处不在啊，支持加入黑名单

ppwork

蛮好的，还是比较有文化的。
没拿菜刀来和你聊天就已经很走运了。

yangliuliu

真是，什么样的员工都有

jayhang

HR是高风险职业啊。先自保吧。

猎头Colin

晋升标准是事前标准还是主管个人印象？

jiejiehr

所以说有时候光靠一次面试真的无法了解一个人
ps：这人也挺有水平的，一下子把其他员工的工资都了解清楚啦？
如果是我，我都不好意思问人家薪资，毕竟是隐私

稻香老农1986

什么样的员工都有的。我最讨厌那种大谈别人隐私的员工了~

caixu1116

这个员工厉害

zzjjy

太有心计了这人！！此人定将流芳百世或遗臭万年！！