跟风辞职，你怎么看

echinajob

可以这样是，但凡是跟风辞职的情况出现，都在证明企业的管理上出现了大问题，需要积极寻找问题了。

dragon9nine

这种情况在劳动密集型企业中，会更加的普遍；这些人员辞职，或者说是一个地区的老乡会同时间辞职，或者说一个学校毕业的也会选择在同一时间辞职；人员跟风辞职或者大批量的辞职，对于公司的管理来说都将会比较被动，针对这样的员工跟风离职现象，我想作为HR管理人员来说，需要更加全面的去掌握这些人离职的真正原因，如果是因为员工自身的问题导致的，需要了解清楚是什么样的问题，在今后的招聘过程中有针对性的选择；如果是公司管理方面的问题，则需要在今后的管理活动中逐步去改进我们的管理方式方法。

lovelady9

dragon9nine 发表于 2013-5-23 10:02
这种情况在劳动密集型企业中，会更加的普遍；这些人员辞职，或者说是一个地区的老乡会同时间辞职，或者说一 ...

恩恩，受教了，说的真好。

lovelady9

echinajob 发表于 2013-5-22 17:28
可以这样是，但凡是跟风辞职的情况出现，都在证明企业的管理上出现了大问题，需要积极寻找问题了。 ...

嗯哪。

lovelady9

tcsnzhao 发表于 2013-5-22 16:13
其实辞职跟风的情况个人认为，根本上还是对公司给予的岗位待遇或其他福利不甚满意。像我们公司，虽然规模小 ...

都说人要有人格魅力，企业也应该有企业魅力，只要有魅力，就能HOLD住人。

lovelady9

tcsnzhao 发表于 2013-5-22 16:13
其实辞职跟风的情况个人认为，根本上还是对公司给予的岗位待遇或其他福利不甚满意。像我们公司，虽然规模小 ...

都说人要有人格魅力，企业也应该有企业魅力，只要有魅力，就能HOLD住人。

lovelady9

tcsnzhao 发表于 2013-5-22 16:13
其实辞职跟风的情况个人认为，根本上还是对公司给予的岗位待遇或其他福利不甚满意。像我们公司，虽然规模小 ...

都说人要有人格魅力，企业也应该有企业魅力，只要有魅力，就能HOLD住人。

叶子晴

dragon9nine 发表于 2013-5-23 10:02
这种情况在劳动密集型企业中，会更加的普遍；这些人员辞职，或者说是一个地区的老乡会同时间辞职，或者说一 ...

说的好

青春舞曲

我觉得楼上的说的很对，离职跟风，作为企业和管理者应该深刻的检讨，从源头上制止这种想法。