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楼主: lovelady9

[原创] 跟风辞职，你怎么看

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qd991

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21楼

发表于 2013-5-23 17:01:56 |只看该作者

外面的世界太诱惑吗？我觉得还是教育体制的问题

做专业的

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WANGJUGG

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22楼

发表于 2013-5-23 17:26:25 |只看该作者

dragon9nine 发表于 2013-5-23 10:02
这种情况在劳动密集型企业中，会更加的普遍；这些人员辞职，或者说是一个地区的老乡会同时间辞职，或者说一 ...

分析得是，学习了，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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褒褒

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HR3000强

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23楼

发表于 2013-5-23 17:47:28 |只看该作者

辞职跟风是企业的一种病症。所以说，HR建立企业文化很重要!人力资源应该如何去维护企业与各员工、各劳动群体之间的劳资关系，并且需要我们在宣传、建设良好的工作及沟通氛围、沟通渠道，建立员工的理念及对公司的解说等心理解读。工作做到位后，你有发觉还是有非常大的作用。

有梦想，就会有实现的一天！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天天向上大斌

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24楼

发表于 2013-5-23 21:09:29 |只看该作者

说明公司的管理和制度上有问题

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两只小小鱼

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25楼

发表于 2013-5-24 07:40:34 |只看该作者

好老板真的难找呀

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牛儿慢慢走

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会元

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26楼

发表于 2013-5-24 09:38:24 |只看该作者

公司的待遇、个人发展、公司氛围等是个人辞不辞职的内因。如果这些都不错，员工本身也会比较坚定。别人辞职只是做了个示范效应，是诱因罢了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pigbag

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27楼

发表于 2013-5-24 09:54:34 |只看该作者

如果员工离职跟风的话，一方面是因为企业文化、企业的薪资、企业员工之间的人际关系等，另一方面是离职员工之间的关系比较好，还有就是个人意志力不坚定，个人浅见，请指教~~

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aeac0509

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28楼

发表于 2013-5-24 16:08:49 |只看该作者

分类型和阶段，年终奖之后跟风辞职是正常；跨部门跟风辞职是偶然；部门内部跟风辞职是体制问题；一直不断的跟风辞职才是管理问题

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