请教前辈怎么解决面试者电话里详问工资待遇不参加面试

褒褒

不同的职位不同级别的应聘者，可以给予不同的回应的。如果是高级职位，一般倒建议你可以告知大概范畴。如果是一般岗位，可以让他知道，现在问这个应该是问得过早了。价值观是否相符也很重视。

zili-0909

面议，告知录用后会告知

傻猪唛Icy

现在社会形态就这样，开口就谈薪资福利。都不会考虑自己能给公司带来的价值。虽然我很反感，但时常会碰到。像工作时间食宿都会告知，薪资面谈。

qq0681

其实，对方问工资待遇很正常，如果公司提供的待遇与对方的心理预期，存在很大的差距，对方要考虑：是否有面谈的必要，可以告诉对方岗位的招聘条件和薪酬范畴，这样别人也可权衡后，做出决定！

tonycheungchn

1、如果双方对招聘职位的期望相差很大，面试实际上是在浪费双方的时间。薪酬是职位的一个非常关键的信息，候选人想了解职位待遇水平很正常，尤其是企业行业知名度不高的时候，候选人希望通过职位的薪酬水平来判断企业和职位的综合吸引力。毕竟很多公司号称待遇优厚，实际薪酬却远低于市场平均水平。
2、让候选人充分了解职位的相关信息也是面试的一个目的。你可以不主动说，但如果候选人问了，最好能给他一个合适的回答。
3、如果招聘职位的薪酬可以直接告知候选人，可以告诉候选人这个职位的薪酬区间，同时告知确定候选人具体薪酬的确定依据是什么。
4、如果招聘职位的薪酬不方面透露，即使是薪酬区间也不方便透露，可以了解一下候选人的期望薪酬。如果职位薪酬符合候选人期望，可以告知企业提供的薪酬符合候选人的期望。如果候选人的期望比较高，也要向候选人直接说明，同时告知差异的大概比例，看候选人是否考虑参加面试进一步了解职位和公司情况。

cchro

薪酬并非是固定的，要根据个人的基本情况而定；假如A公司要招聘客服专员，求职者问及薪酬时，HR回答为某个具体数字，那可以理解为这个企业是在通过买卖关系进行交易。具体的薪酬还是在具体的面试中提及是比较好的。可以根据一个人的能力或者是潜能力！对企业对求职者都是一种负责的态度！

学习制胜

我会反问你的薪酬期望是多少？然后告知，他的期望在我们的范围内，但具体需要根据面试结果综合评价后由薪酬专员根据能力、素质、经验等项目综合谈薪酬！若是年轻人，我会告知他更应该关注发展平台和成长舞台！然后把平台、舞台、文化、价值观大秀一通！假设他比较反感这些东西，那我就峰回路转再来另外一套个人情感-认识就是缘分，交个朋友！总之旁征博引、灵活应用！不过一般高级的人才不会首提薪酬的！因为他们自信能力与薪酬匹配！只有比较自恋或有点自卑的人才会对薪酬问的这么直接！

lark1234

我觉得要告知，面试是一个双向选择的过程，而且有些单位给的薪资真的是很离谱，这样的话还浪费了面试者的时间，而且像上海这个地方随便出去一下交通费就很贵，在你没工作的时候一毛钱都很重要。而且我觉得工作是为了更好的生活，可能别人觉得是在实现人生价值，萝卜青菜各有所爱吧。

lark1234

tonycheungchn 发表于 2013-5-24 10:33
1、如果双方对招聘职位的期望相差很大，面试实际上是在浪费双方的时间。薪酬是职位的一个非常关键的信息， ...

我觉得这个方法不错。

微笑着渐长坚强

可以实事求是的告诉对方贵公司在这个职位的薪酬范围，就像楼上的说的，如果双方对招聘职位的期望相差很大，面试实际上是在浪费双方的时间。