请教前辈怎么解决面试者电话里详问工资待遇不参加面试

chuanhua_zhu

从求职者的角度来说，了解薪资待遇情况无可厚非，本身其对自身的价值就有一个定位，与企业来谈薪酬就是双方对能力价值的一种确认和评价。作为企业来说，企业的薪酬福利状况更应透明化，让求职者对企业有一个更清晰的认识，双方提前确认在价值观上的统一性，避免造成间接招聘成本的上升。

玩出激情

问薪资正常，可以理解，要是与自己心里预期相差甚远，就不需要彼此的时间了，招聘讲究的是各项匹配度高的人员

火百合_emily

同意楼上的说法，一般情况下都会告知薪酬范围，看跟应聘者的要求是否有差距，如果差距不大，应聘者就会如约参加面试。

天青色等烟雨

我个人认为，当应聘者开始问道这个问题的时候，我第一反应会询问对方的期望薪酬，如果在我们的范围内，我们会坦率的告诉他，我们的薪酬结构及范围。如果不在我们的范围内（超出），我也会分两种情况坦率的告诉他：1.自身能力也不差，和我们岗位比较匹配，态度比较委婉，我会说，可以过来面谈或说我们可能无法提供这么高的薪酬等等，委婉结束。2、如果说是能力一般，态度还比较吊的人，我会告诉他我们的范围是远远高于他的期望值，随后结束电话，告知他如有需要，再行通知。

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tonycheungchn 发表于 2013-5-24 10:33
1、如果双方对招聘职位的期望相差很大，面试实际上是在浪费双方的时间。薪酬是职位的一个非常关键的信息， ...

可以给出范围，具体还是面试后确定

武东城区

这要看公司的薪资制度，如果是宽带公司，就告诉一个范围；如果是等级工资；就告诉一个标准。如果连薪资都不能告诉别人，估计薪资偏低，没有多少人愿意来。一家公司要靠薪资吸引人，靠职业发展留人。

huangzh2000

招聘、求职是双向选择，对大多数人来说，薪酬是体现个人工作价值的最主要衡量指标，一般来说实际薪酬与期望值的差距如果太大的话，即使来面试也不很少会达成一致。
换位思考一下，虽然现在招聘难，但总体来说求职者还是处于弱势地位，建议尊重应聘者的知情权，告知该岗位的大致薪酬范围，并说明具体薪资需要经过面谈后视个人能力和综合素质确定。

CAIC888

可以这么回答：
第一：你只是负责通知面试的一个工作人员，具体岗位薪资需要面试的时候由面试官来回答(也可以从中了解一下被通知人目前期望薪资)；
第二：如果是一般普通岗位的话，就不必要按照第一条来操作了(毕竟市场上普通岗位的求职者可选数量还是很多的），除非是比较难招的岗位或者级别相对高的岗位才按照第一条来操作。

sunshiningy

个人认为，对方了解薪资也是无可厚非，但是对方如果是第一时间就询问薪资、工作时间的话，给公司的感觉就不太好了。

zgx6868

管理规范的公司，招聘的每一个岗位都有确定的薪酬标准或者绩效标准。
问就电话告诉他们，也没有什么的。只是，还没有来就执意的问薪酬，要么是对自己不自信，要么是被骗过，要么是很在意金钱，要么是有很大的选择空间。
总而言之，直接告诉他吧。。。